Большинство выплат и льгот молодым специалистам прописаны в региональных НПА и отраслевых соглашениях. Чтобы понять, соответствует ли работник условиям признания его молодым специалистом, в первую очередь, нужно свериться с текстом соответствующего НПА того региона или отрасли, в которых осуществляет деятельность его работодатель.
Отраслевые и региональные особенности
Приведем два примера: в каждом случае расшифровка понятия «молодой специалист» имеет свои особенности.
| Сфера деятельности | Молодой специалист — это… | НПА |
|
Сфера физкультуры и спорта |
Работник в возрасте до 35 лет, получивший среднее профессиональное или высшее образование, первично трудоустраивающийся по специальности в отраслевые организации в течение года после окончания обучения |
п. 11.1.1 Трехстороннего отраслевого соглашения от 13.08.2021 |
|
Сфера образовательной деятельности в г. Москве |
Гражданин не старше 35 лет, получивший среднее профессиональное или высшее образование, поступивший на работу в год окончания учебы не позднее трех месяцев с начала учебного года, выполняющий нормы рабочего времени (для учителя начальной школы — независимо от объема педагогической нагрузки). Если педагогический работник соответствует перечисленным требованиям, статус «молодой специалист» устанавливается однократно и действует три года |
п. 8.1, п. 8.2 Постановления Правительства Москвы от 23.03.2004 N 172-ПП |
Помимо региональных и отраслевых НПА молодому работнику следует ознакомиться с внутренними локальными актами (ЛНА) своего работодателя — в них тоже могут предусматриваться меры поддержки для данной категорией сотрудников. Об одном из таких документов расскажем в следующем разделе.
Что делать, если молодому специалисту не выплачивается доплата?
Проверьте документы на наличие ошибок в написании имени, фамилии и других персональных данных. Если вы нашли ошибки, обратитесь к бухгалтеру, который поможет исправить документы и выплатить доплату.
Если доплата не начисляется, необходимо уточнить правила ее выплаты у государственных властей, а также обратиться к бухгалтерам или лицам, ответственным за начисления кадровых дотаций.
Если доплата выплачивается в единовременной форме, необходимо уточнить порядок ее выплаты и обратиться в соответствующие организации. Если вы прошли отбор на получение доплаты, но она не начисляется или не выплачивается, обратитесь в органы государственной власти.
Если речь идет о выплате дотаций молодым специалистам в рамках поддержки занимаемых должностей, необходимо уточнить правила и порядок ее начисления. Если вы окончили высшее образование и ищете работу с доплатой за молодость, обратитесь к кадровым агентствам.
По нововведениям в образовании и государственной поддержке молодых кадров, был проведен конкурсный отбор на получение доплаты. Договор на получение доплаты заключается между выпускником и работодателем. Если доплата не начисляется, нужно обратиться в соответствующие организации.
Если вы отработали определенное время и вам не начисляют доплаты, можете обратиться в органы государственной власти. Доплаты могут выплачиваться гарантированно, если вы занимаете должность по дефицитным специальностям в местном бюджете.
Если вы получаете зарплату, но доплата не начисляется, можно обратиться в органы государственной власти. Если вы не получаете зарплату, но выплачивается доплата, нужно обратиться в соответствующие организации.
Известные случаи, когда журналисты подали заявление на получение материальной помощи за работу в профессиональной сфере, но доплаты не начислялись. Если вы являетесь специалистом в сфере маркетинга, политологии, педагогики или гуманитарных областей, обратитесь в соответствующие организации для получения доплаты или других льгот.
Звания «Почётный работник» и «Заслуженный учитель»
Сколько: 10 процентов и не менее 15 процентов от оклада соответственно и фиксированная сумма ежемесячных выплат на пенсии (в зависимости от региона).
Кто может рассчитывать:
- воспитатели ДОУ;
- учителя и педагоги различных учебных заведений, в том числе дополнительного образования;
- профессора вузов.
Как получить:
- иметь высшее образование;
- стаж непрерывной работы 12 лет для «Почетного работника»;
- от 20 лет — для «Заслуженного учителя»;
- неоспоримые достижения в профессии.
Заслуги можно условно разделить на несколько категорий, из которых формируют портфолио. В нем учитывают:
- результативность освоения программы учениками;
Она должна быть стабильно выше среднего уровня. Прикладывают дипломы победителей/призеров региональных и всероссийских олимпиад, конференций, научных и творческих конкурсов.
- наличие публикаций;
Единого, общепринятого определения понятия «молодой учитель» или «молодой специалист» в федеральном законодательстве не утверждено. Соответствующие формулировки принимаются на региональном уровне. Обычно молодым учителем считается сотрудник, который:
- имеет высшее педагогическое образование;
- не имеет стажа на других позициях (т.е. пришел в школу сразу после окончания вуза либо некоторое время спустя – например, после армии);
- не старше 30-35 лет (в зависимости от региона);
- работает именно в государственной/муниципальной школе (в частных организациях могут быть свои привилегии).
Статус молодого учителя сохраняется в течение первых 2-3 лет его работы (опять же зависит от региональных особенностей). Причем в этот срок не включается несколько периодов:
- срочная армейская служба (призыв);
- время, потраченное на обучение в аспирантуре (форма очная);
- время, потраченное на получение дополнительного образования либо на стажировку (в том числе по обмену, в другой регион или страну);
- декретный отпуск.
Правила, устанавливающие требования к молодым специалистам, общие для всех городов и районов в пределах 1 субъекта РФ. Однако в разных районах могут быть дополнительные программы поддержки. Например, если на селе не хватает педагогов, администрация в отдельных случаях готова предоставить земельный участок, подъемные деньги, 1 млн. руб. и другие меры поддержки.
Изменения в начислении премий и доплат
С 1 января 2024 года в начислении зарплаты учителей вносятся изменения, касающиеся начисления премий и доплат. Новые правила предусматривают следующие изменения:
- Премии будут начисляться исходя из результатов педагогической работы, а также достижений в воспитательной и научно-методической деятельности. ( см таблицу ниже)
- В случае достижения успехов учениками, преподавателю будет начисляться доплата.
- Оценка работы преподавателя будет производиться на основе административных и педагогических факторов, а также результатов педагогической деятельности и обратной связи от учеников и их родителей.
- Премии и доплаты будут начисляться ежемесячно и выплачиваться вместе с основной зарплатой.
Молодые специалисты России, отвечающие вышеназванным условиям вправе претендовать на некоторые льготы, если пожелают строить карьеру по полученной специальности, в частности:
- отсутствие испытательного срока;
- более высокий размер заработной платы, увеличенный ввиду уровня образования (для обладателей дипломов с отличием);
- материальные привилегии, установленные локальными актами предприятия-работодателя;
- подъёмные средства молодым специалистам, предоставляемые согласно условиям региональной программы.
«Подъемные» молодым специалистам характеризуются следующими особенностями:
- предоставляются работодателем;
- период получения выплаты – в течение месяца со дня заключения трудового договора;
- носят единовременный характер;
- в исключительных случаях подъемные выплаты могут пропорционально распределяться на 3-летний период (от года к году сумма будет уменьшаться);
- материальная привилегия не облагается налогом, что обеспечивает выгодность, как для молодого специалиста, так и для работодателя;
- участие в программе и получение указанных стимулирующих выплат, как правило, обязывает молодого специалиста проработать у работодателя не менее 3-5 лет;
Меры государственной поддержки
В 2020 году действующих программ поддержки молодых специалистов немного. Из государственных только одна. Она реализуется в рамках:
- Государственной программы развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия — Постановление Правительства РФ от 14.07.2012 № 717 (с изменениями на 28.05.2020).
- Государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения», утвержденной Постановлением Правительства РФ от 26.12.2017 № 1640. В регионах программы реализуются через местные подпрограммы субсидирования затрат на жилье.
Обеспечение жильем молодых специалистов
Предоставление жилья выпускникам средних профессиональных и высших учебных заведений, впервые трудоустроившимся в государственные или муниципальные учреждения (педагогам, представителям агропромышленных профессий).
Предоставление и распределение субсидий на единовременные компенсационные выплаты молодым специалистам в рамках госпрограммы развития сельского хозяйства, утв. Постановлением Правительства РФ от 14.07.2012 № 717 (с изменениями на 28.05.2020).
«Земский доктор» и «Земский фельдшер»
(до 2018 года участвовали только молодые специалисты)
Кадровое обеспечение медицинских организаций, расположенных в труднодоступных районах, районах с низкой плотностью населения и удаленных сельских поселениях.
Предоставление и распределение субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам в рамках госпрограммы «Развитие здравоохранения», утв. Постановлением Правительства РФ от 26.12.2017 № 1640.
Общие требования для получения субсидии (до 70% стоимости):
- возраст специалиста — до 35 лет;
- отсутствие собственного жилья (кроме признанного непригодным для проживания);
- постоянное проживание в сельской местности;
- один из супругов работает в агропромышленной или социальной сфере;
- наличие собственных средств на приобретение жилья — 30% от его стоимости (предельная стоимость жилья устанавливается на уровне субъектов РФ, в среднем она составляет 2 145 000 рублей).
Покажем на примере, что получит в 2020 году врач — молодой специалист, если переедет в регион с особым статусом (Московская и Ленинградская области) или в обычный.
Получите дополнительные деньги: подъемные выплаты для молодых специалистов в 2023 году
В 2023 году условием получения дополнительной помощи является работа молодых специалистов в сельской местности. Это прекрасная возможность для молодых специалистов получить дополнительные деньги в свой карман и улучшить свое материальное положение. Но какие условия должны быть соблюдены для получения этих выплат?
Для получения подъемных выплат в 2023 году молодые специалисты должны соответствовать определенным критериям. Прежде всего, это возраст — молодые специалисты должны быть моложе 35 лет. Они также должны иметь высшее образование и профессиональную квалификацию по специальности.
Кроме того, они должны работать в сельской местности, что обусловлено задачей государства по развитию и поддержке сельского хозяйства.
Согласно новым правилам, молодые специалисты могут получать определенный процент от своей зарплаты в качестве подъемных. Размер выплаты зависит от ряда факторов, в том числе от предыдущего стажа, квалификации, достижений и результатов работы. Таким образом, чем выше квалификация и результаты работы, тем больше надбавка.
Важно отметить, что размер подъемных выплат не является постоянным и может меняться в зависимости от финансового положения государства и других факторов. Поэтому, чтобы получить дополнительные деньги в свой карман, молодой специалист должен быть готов к непостоянству этого вида выплат.
В целом повышение выплат молодому специалисту в 2023 году — это отличная возможность заработать дополнительные деньги. Однако для того чтобы воспользоваться этой возможностью, необходимо выполнить ряд условий и обладать необходимой квалификацией. Стоит также помнить, что подъемные выплаты могут быть изменены или отменены в любой момент, поэтому будьте готовы к нестабильности.
В любом случае наличие дополнительных денег в кармане для молодых специалистов в 2023 году — это хороший стимул для роста и реализации своей профессиональной деятельности.
Полезно знать: Преимущества товарного кредита: удобство и выгодные условия
На какие выплаты имеют право молодые специалисты в сельской местности?
В сельской местности молодые специалисты имеют право на дополнительные выплаты, которые они получат в 2023 году. Какие условия должны быть соблюдены, чтобы получить право на эти выплаты и получить деньги?
Молодым специалистам сельского хозяйства полагается помощь на подъемные, предоставляемая в виде дополнительных денежных средств. Для получения этих выплат необходимо соблюдение определенных условий. Во-первых, возраст молодого специалиста не должен превышать 35 лет.
Во-вторых, он должен быть готов к работе в сельской местности.
Какие выплаты положены молодым специалистам в сельской местности.В 2023 году молодые специалисты могут получить дополнительные деньги в качестве компенсации за переезд и обустройство нового населенного пункта. Эта выплата пойдет на оплату аренды жилья, коммунальных услуг и других расходов, связанных с переездом.
Для получения выплаты молодой специалист должен обратиться в уполномоченный государственный орган и предоставить необходимые документы. Важно отметить, что выплаты предоставляются при условии работы молодого специалиста в сельской местности в течение определенного договором срока. Если специалист не выполняет своих обязательств, его могут обязать вернуть полученные деньги.
Таким образом, в 2023 году молодой специалист в сельской местности имеет право на дополнительные выплаты, которые помогут ему обустроиться и начать работать на новом месте. Получить эти выплаты они могут при соблюдении определенных условий и обращении в уполномоченный орган. Они помогают скрыть расходы, связанные с переездом на новое место жительства и обустройством.
Полезно знать: Как оплачивается больничный по уходу за ребенком: важная информация и правила
Льготы работникам образования
Федеральным Законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» установлены следующие социальные гарантии:
- Досрочный выход на пенсию по выслуге лет (стаж работы не менее 25 лет).
- Продолжительный отпуск в летние месяцы — 42-56 календарных дней.
- Отсутствие ограничений на совместительство, т.е. один учитель может преподавать несколько дисциплин.
- Сокращенная рабочая неделя — 18 часов в неделю.
- Право на отпуск продолжительностью до 12 месяцев с сохранением должности, при наличии у учителя непрерывного трудового стажа от 10 лет.
- Предоставление жилья нуждающимся, состоящим на учете, из служебного фонда либо на условиях социального найма.
- Обучение по программам усовершенствования каждые три года.
Льготы и выплаты молодым специалистам
В большинстве случаев молодой педагог получает небольшую зарплату за недостатком трудового стажа. Её можно повысить за счёт увеличения нагрузки, ведения классного руководства и т.д. Кроме этого, можно получить дополнительные выплаты и воспользоваться льготами, которые определяются следующими нормативно-правовыми актами:
- Трудовой кодекс РФ. Основной правовой акт, определяющий положение наемных сотрудников, в том числе учителей.
- ФЗ «Об образовании в РФ». Специальный акт, регулирующий деятельность образовательной системы.
- Постановление Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781. Определяет перечень профессий, деятельность в рамках которых засчитывается в педагогический стаж.
- Постановление Правительства РФ «О вознаграждении педагогических работников».
- Региональные нормативно-правовые акты.
В каждом регионе предусмотрены свои льготы для молодых специалистов. Уточнить информацию можно на официальных порталах органов власти.
Как правило, поддержка молодых педагогов предусматривается в следующих формах:
- подъемные выплаты;
- льготы при оформлении ипотеки;
- помощь в обеспечении жильем.
Льготная ипотека для учителей общеобразовательных школ в 2023 году
Молодые учителя по закону получают возможность оформления ипотечного кредита на более выгодных условиях, чем для обычных заемщиков. Каждое из существующих послаблений от банковского учреждения необходимо заслужить:
| № п/п. | Преимущества льготной ипотеки для учителей | При выполнении каких требований предоставляется |
| 1 | Сниженная ставка | Заемщику необходимо успешно закончить обучение на учителя, получить диплом государственного образца |
| 2 | Небольшой первоначальный взнос в сравнении со стандартным | Заявитель должен приступить к работе учителя незамедлительно после получения диплома о высшем или среднем профессиональном образовании |
| 3 | Установление индивидуальных условий, предоставление ипотечных программ на выбор | Достижение 35-летнего возраста, наличие гражданства РФ |
Пакет документов для заемщика будет стандартным (паспорт РФ, справки по форме 2-НДФЛ о величине дохода, справка о регистрации по месту жительства, трудовая книжка, свидетельство о рождении каждого из детей, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования), плюс необходимо представить справку о трудоустройстве в качестве учителя.
В последнее время банки запрашивают разрешение на доступ к сведениям о гражданине на сайте Госуслуг – если предоставить банковским служащим такую возможность, можно существенно повысить вероятность одобрения кредитной заявки. Главное – хорошая кредитная история или ее отсутствие.
Дополнительные льготы (выплаты) учителям в Москве в 2023 году
Москва – столица России, город федерального значения и субъект РФ с наиболее наполненным бюджетом, а потому учителя, работающие в общеобразовательных московских школах получают исключительное право на некоторые дополнительные льготы, недоступные для преподавателей из регионов:
| № п/п. | Льгота в Москве | Уточняющая информация |
| 1 | Доплата к заработной плате, в т.ч. за классное руководство, проверку ученических тетрадей | Устанавливается в зависимости от квалификации и нагрузки учителя |
| 2 | Постановка в очередь на улучшение жилищных условий | Для учителей не старше 35 лет, документы нужно подать в органы местного самоуправления (жилищный отдел) |
| 3 | Ипотека по сниженной ставке | В 2023 году действует ставка 8,5% |
Интересно, что в Трудовом кодексе РФ отсутствует термин «молодой специалист». Тем не менее в ст. 70 поясняется, кого можно отнести к данной категории: «Лицо, окончившее образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющее государственную аккредитацию, и впервые поступающее на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения».
Существуют также нормативно-правовые акты, в которых закреплены критерии отнесения граждан к данной категории. Другими словами, на статус молодого специалиста претендуют люди:
- не старше 35 лет,
- с профильным образованием,
- готовые выйти на работу по специальности в течение года после окончания учебы.
Размер доплаты молодому специалисту в образовании по окончании трудовой деятельности
По окончании трудовой деятельности в образовании, молодому специалисту будет начислен размер доплаты в соответствии с установленными условиями. Эта доплата предназначена для стимулирования и поощрения молодых специалистов, которые выбрали педагогическую сферу в качестве своей профессии.
Размер доплаты будет определен на основе различных факторов, включая продолжительность трудовой деятельности, достижения и результаты работы молодого специалиста. Чем больше успешных результатов будет достигнуто в процессе работы молодого специалиста, тем выше будет размер его доплаты.
Доплата будет начисляться в зависимости от успехов молодого специалиста в области образования. При достижении определенных показателей и результатов, молодой специалист сможет получить доплату в размере, который будет указан в соответствующем документе.
При определении размера доплаты будет учитываться, что молодой специалист уже имел определенный опыт работы и профессиональные навыки в области образования. Это поможет справедливо оценить его результаты и учесть уровень его профессиональной компетенции.
В целом, определение размера доплаты молодому специалисту в образовании по окончании трудовой деятельности будет осуществляться на основе объективных критериев и заслуг, позволяющих оценить вклад молодого специалиста в развитие образовательной сферы и достижение поставленных целей.
Таким образом, размер доплаты молодому специалисту в образовании по окончании трудовой деятельности будет зависеть от его профессиональных достижений и результатов работы, стимулируя его для дальнейшего развития и прогресса в педагогической сфере.
Какие изменения ждут педагогов после введения ТЕС?
Тарифная единая сетка (ТЕС) — это система оплаты труда педагогов, которая учитывает их квалификацию, стаж, результаты работы и дополнительные обязанности. ТЕС призвана повысить мотивацию и профессиональный рост педагогов, а также сделать образование более качественным и современным.
С января 2024 года все педагоги России будут переведены на ТЕС. Это означает, что их заработная плата будет зависеть от следующих факторов:
- Тарифный разряд — уровень квалификации педагога, определяемый по результатам аттестации. Тарифный разряд может быть от 1 до 16, чем выше разряд, тем выше заработная плата.
- Тарифный коэффициент — показатель, который умножается на тарифную ставку (минимальную заработную плату в регионе) для расчета оклада педагога. Тарифный коэффициент зависит от тарифного разряда и может быть от 1 до 3,5.
- Надбавки — дополнительные выплаты за особые условия труда, например, работу в сельской местности, в малокомплектных школах, с детьми с ограниченными возможностями здоровья и т.д. Надбавки могут составлять до 50% от оклада педагога.
- Премии — поощрительные выплаты за высокие результаты работы, например, успешное прохождение внешней оценки качества образования, победу в конкурсах профессионального мастерства, участие в инновационных проектах и т.д. Премии могут составлять до 100% от оклада педагога.
В таблице ниже приведен пример расчета заработной платы педагога с тарифным разрядом 10 и тарифным коэффициентом 2,5 в разных регионах России с учетом надбавок и премий.
| Регион | Тарифная ставка (руб.) | Оклад (руб.) | Надбавки (руб.) | Премии (руб.) | Заработная плата (руб.) |
|---|---|---|---|---|---|
| Москва | 20 000 | 50 000 | 10 000 | 25 000 | 85 000 |
| Санкт-Петербург | 15 000 | 37 500 | 7 500 | 18 750 | 63 750 |
| Новосибирск | 12 000 | 30 000 | 6 000 | 15 000 | 51 000 |
| Краснодар | 11 000 | 27 500 | 5 500 | 13 750 | 46 750 |
| Владивосток | 13 000 | 32 500 | 6 500 | 16 250 | 55 250 |
Как видно из таблицы, заработная плата педагогов с одинаковой квалификацией может отличаться в зависимости от региона, но в целом она будет выше, чем до введения ТЕС. Кроме того, педагоги смогут повышать свой тарифный разряд и тарифный коэффициент по мере профессионального роста и достижения лучших результатов работы.