В ТК РФ разъясняется, могут ли расторгнуть договор при призыве в армию, — да, это одна из причин прекращения работы (ст. 83 ТК РФ). Это основание не зависит от воли сторон договора. Призывная комиссия или военный комиссар выдают предписание, которое обязаны исполнить и работник, и его работодатель.
Нормативное регулирование
Определение понятия данного увольнения указано в ст. 83 ТК РФ, здесь же указаны и права призывника согласно возникшим причинам на увольнение – призыв в армию или уход на службу в гражданских структурах. Непосредственно увольнение в связи с исполнением обязанностей гражданина перед отечеством регламентировано п. 1, ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Документальным основанием для подобного разрыва отношений является повестка, которая может указывать на:
- явку к месту отправки в часть постоянного прохождения службы согласно п. 6, 16 Положения, получившее утверждение Постановлением Правительства РФ от 2006 года за № 663;
- получение предписания о месте расположения части согласно п. 3 ст. 10 ФЗ от 2002 года №113.
Данное уведомление может представить работодателю сам работник по факту получения или же документ поступит по месту деятельности специалиста.
- Ст. 23 ФЗ № 76 указывает на гарантию сохранности рабочего места за призывником на госпредприятии, он вправе в трехмесячный период после возврата из армии восстановиться в должности аналогичной прежней.
- Ст. 178 ТК РФ указывает на выплату обязательного 2-недельного пособия.
Правила расчета с призывником
Расчет должен выполняться с работником согласно общепринятым правилами увольнения – в последний рабочий день. Кроме зарплаты за последний рабочий месяц ему необходимо выдать на руки:
- компенсацию за неиспользованный полагающийся отпуск, при этом следует помнить, что если работник побывал на отдыхе авансом получить с него средства за это нельзя;
- выходное пособие, рассчитанное на двухнедельный период, при его расчете используется средний заработок за последний год.
В случае отсутствия возможности расчета с сотрудником лично можно всю сумму перевести на депонент и выдать:
- при появлении работника лично;
- при получении уведомления, заверенного командованием части о переводе средств по месту службы.
Самый лучший вариант — это перевод средств на зарплатную карту, если на предприятии существует безналичный расчет со специалистами. Осуществляя начисление выходного пособия, обязательного в данном случае, организация вправе компенсировать эту статью, так как обеспечение суммой является государственным обязательством.
Чтобы возвратить средства следует вместе с уведомлением в военкомат подготовить письмо на фирменном бланке компании со сведениями о средней заработной плате работника, а также реквизитами счетов.
Основания и порядок увольнения
Увольнение в связи с призывом в армию производится в обязательном порядке, но руководитель не имеет право просить о том, чтобы работник написал заявление по собственному желанию, либо расторгнуть рабочие отношения без ведома призывника по причине нарушения внутреннего распорядка. Основанием для того, чтобы уволить призывника, является повестка на срочную службу (она направляется по месту регистрации молодого человека или на официальный рабочий адрес).
Важно! Если руководитель скрывает наличие повестки и не уведомляет работника, то на него будут возложены штрафы (ст. 21.2, ст. 23.11, ч. 1 ст. 28.3 КоАП РФ).
Повестка должна содержать в себе конкретную дату явки призывника. До этого сотруднику нужно пройти медицинскую комиссию, а руководителю — подготовить всю необходимую документацию.
В данном случае не нужно составлять заявление на уход, запись в трудовой должна быть занесена на основании п.1 ст. 83 ТК РФ.
Все призывники обязаны отработать две недели в том случае, если дата призыва определена не ранее 14 дней. При нарушении сроков вручения повестки работник будет уволен без отработки.
При получении повести руководитель организации обязан произвести определенные действия:
- проверку правильности заполнения данного документа;
- проверку соблюдения сроков осведомления;
- подтверждение ознакомления подписью.
После этого документ необходимо передать работнику, который призван на службу. Он должен поставить свою подпись и начать прохождение медицинской комиссии.
Как рассчитаться с сотрудником
Расчет с увольняемым из-за призыва в армию сотрудником надлежит произвести в последний рабочий день перед увольнением. Вместе с остатком заработной платы выплачивается:
- компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск, который еще не был использован;
- выходное пособие в сумме 2-недельного заработка, который рассчитывается исходя из средней за последний год зарплаты.
Подробная информация о порядке расчета компенсации отпускных содержится в статьях:
Если не получается вручить сотруднику денежный расчет, всю причитающуюся сумму оплаты переводят на депонент и не выплачивают до момента:
- явки сотрудника лично или его уполномоченного лица с доверенностью;
- получения уведомления, заверенного командованием воинской части, о порядке произведения расчета, например отправке денег по месту службы.
Либо осуществляют перевод средств сразу на зарплатную карточку, если на предприятии принята такая система перечисления заработка.
ВАЖНО! Работодатель не может требовать от сотрудника возврата средств за использованный авансом отпуск перед увольнением в связи со службой в армии.
Сотрудника призывного возраста в случае его призыва на службу в армию увольняют по п. 1 ст. 83 ТК РФ. Увольнение производится на основании предъявленной работодателю повестки (в ряде случаев повестку получает работодатель и вручает ее сотруднику). Сотруднику необязательно писать заявление об увольнении, но это практикуется работодателями для согласования точной даты увольнения.
Нормативными актами не утверждена какая-то конкретная дата для увольнения, но оно должно произойти не позднее чем за день до даты прибытия призывника к месту сбора, указанной в повестке. Приказ об увольнении издается в последний рабочий день сотрудника, тогда же ему выдается на руки трудовая книжка и производится полный расчет.
Если сотрудник не успевает известить работодателя об отбытии к месту службы, работодатель самостоятельно запрашивает подтверждение этого в военкомате и при получении положительного ответа издает приказ об увольнении. Датой увольнения в этом случае будет последний день, когда сотрудник выходил на работу. Расчетные денежные средства и трудовая книжка могут храниться работодателем до момента обращения за ними сотрудника либо быть отправлены почтой по указанному сотрудником адресу.
Оформление увольнения в связи с призывом в армию
Призыв на службу как основание увольнения отнесен к обстоятельствам, не зависящим ни от желания сотрудника, ни от воли работодателя. Причиной здесь выступает решение третьего лица, к трудовым отношениям непричастного, — призывной комиссии (военного комиссара).
Ввиду изложенного призванный служить сотрудник не должен писать заявление, чтобы быть уволенным. Приступать к процедуре увольнения работодатель должен на основании повестки, которая может содержать одно из 2 требований:
- Прибыть в пункт призыва для направления к месту службы в армии.
- Прийти в военкомат для направления в место альтернативной службы.
Любые другие повестки (на медосвидетельствование, военные сборы и т. п.) не свидетельствуют о необходимости увольнения работника.
После предъявления работником повестки для оформления увольнения достаточно издания работодателем соответствующего распорядительного документа. Таковым обычно выступает приказ — он, как правило, издается по стандартной форме № Т-8, которая утверждена Госкомстатом в постановлении «Об утверждении унифицированных форм…» от 05.01.2004 № 1. Впрочем, возможно и использование иной формы, разработанной самостоятельно. При невозможности ознакомления сотрудника с приказом в документе делается соответствующая запись с указанием причины.
Особенности увольнения работника в связи с призывом в армию
Бывают ситуации, когда увольнение сотрудника производится в его отсутствие. Срочный уход в армию лишает призывника свободного времени, чтобы уволиться. Некоторые из них целенаправленно не начинают данную процедуру, чтобы восстановиться на работе после армии.
Кстати! Руководитель имеет право уволить молодого человека, который находится на армейской службе, но на таком же основании, что и при личном заявлении сотрудника.
При составлении приказа нужно указать то, что документ оформляется в одностороннем порядке. После этого нужно внести соответствующий текст в трудовую книжку, которая должна находиться в архиве компании до 75 лет. Выдать ее необходимо по требованию сотрудника.
Помимо этого, работодатель может выслать книжку по почте по заявлению сотрудника или лично близким родственникам работника, например, к супруге или родителям, по доверенности.
Если сотрудник до призыва в армию работал в негосударственной организации, то Законодательство не обязывает руководителя брать его на прежнее место работы (п. 1 ст. 81 ТК РФ).
В государственных учреждениях иначе. Сотрудника обязаны принять на прежнее место или на должность, равнозначную занимаемой прежде, в течение 3 месяцев со дня прекращения воинской службы. Об этом говорит п. 5 статьи 23 ФЗ от 27.05.1998 г. №76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Также такому работнику могут выдать материальную помощь по его личному заявлению или в течение 3 месяцев с даты приема на работу. Суммы выплаты организация устанавливает самостоятельно.
Служба по контракту — добровольное решение сотрудника и к призывной службе она отношения не имеет. Следовательно, работника, решившегося на прохождение военной службы по контракту, нужно уволить либо по его собственному желанию, либо по соглашению сторон.
Имейте в виду, что если работник увольняется для прохождения военной службы по контракту, то выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ему не положено по законодательству.
Как правильно уволить сотрудника, призванного в армию?
В день увольнения с работником необходимо осуществить окончательный расчет. Выплаты, которые он должен получить, включают:
- заработную плату за время, которое фактически отработано до дня увольнения по призыву;
- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (если отпускные начислены авансом, удерживать их нельзя);
- выходное пособие, размер которого составляет двухнедельный средний заработок, который не облагается налогом на доходы физических лиц.
Вопрос сохранения рабочего места за призванным в армию работником интересует многих работодателей. В государственном учреждении в соответствии с законом «О статусе военнослужащих» (пункт 5 статьи 23) работодатель в течение трех месяцев после увольнения с военной службы сохраняет право на поступление в ту же государственную организацию.
Иногда складывается ситуация, при которой сотрудник перед уходом в армию не уволился по незнанию или намеренно. Руководителю необходимо уточнить факт действительного прохождения службы сотрудником. Далее работодатель в одностороннем порядке расторгает трудовой договор. Если возможность выдать трудовую книжку в последний день работы отсутствует, сотруднику направляется уведомление о необходимости ее получить либо разрешить направить ее по почте. При отсутствии ответа трудовая книжка хранится по месту работы. По окончанию военной службы работник может ее забрать либо, написав заявление, запросить ее пересылку по почте. Таким образом, расторжение договора при уходе в армию является для работодателя обязательным к соблюдению, даже если работник не уволился лично, состоится его заочное увольнение по призыву.
Согласно ст. 65 ТК РФ, одним из обязательных документов, которые соискатель — мужчина должен предъявить работодателю при трудоустройстве – военный билет. Из него можно получить информацию о том, подлежит ли работник военному призыву на службу или нет.
Призыву на срочную военную службу в армии РФ подлежат мужчины в возрасте от 18 до 27 лет, ранее не служившие срочную службу, не находящиеся в запасе.
Не призывают служить:
- молодых людей, прошедших альтернативную службу;
- молодых людей, получивших отсрочку от призыва.
Когда работодатель принимает нового сотрудника мужского пола на работу, ему надлежит внимательно изучить его военный билет. Кроме того, юридические лица (на ИП эта обязанность не возложена), обязаны передавать сведения о военнообязанных сотрудниках в военкомат по месту их жительства. За уклонение от обязанности – штраф.
В России призыв в армию на срочную службу осуществляется 2 раза в год – осенью и весной. Осенью – с начала октября и по конец декабря, а весной – с начала апреля и до середины июля.
Если на предприятии работает молодой человек призывного возраста, кадровым работникам нужно быть готовым к тому, что его призовут в армию. Увольнение в связи с призывом на военную службу будет осуществлено в один день.
Расторжение соглашения о труде с молодым человеком, которого призывают на срочную службу в армию, происходит по его письменной просьбе. Но заявление должно быть обосновано. Поэтому к нему надлежит приложить копию повестки о явке на конкретную календарную дату для отправки к месту прохождения срочной службы. Также веской причиной для увольнения в один день является повестка о явке в конкретную календарную дату для прохождения альтернативной гражданской службы.
Важно! Повестка из военкомата на прохождение обязательного медицинского освидетельствования на пригодность к срочной службе не является основанием для прекращения трудовых отношений одним днём.
Работник, которому предстоит в ближайшие дни уйти в армию, должен написать заявление на имя работодателя. В ст. 83 ТК РФ прописано, что отрабатывать 2 недели он не обязан.
Порядок таков:
- он пишет заявление;
- его визирует руководитель;
- сразу же передаёт на обработку в кадровую службу и бухгалтерию;
- в этот же день призывник получает на руки полный расчёт и документацию;
- завтра на работу он может не выходить.
Увольняем в связи с призывом в армию: образец записи в трудовой книжке
Дата ухода сотрудника из организации по рассматриваемой причине определяется в зависимости от сложившихся обстоятельств.
Так, факт получения повестки вовсе не обязывает нанимателя незамедлительно аннулировать заключённый с призванным в армию лицом контракт.
Если до дня отправки к месту несения службы остаётся ещё достаточно времени, по обоюдному согласию с трудящимся правоотношения могут продолжаться вплоть до последнего дня перед отправкой.
В ситуации, когда работника «забрали» в армию непосредственно с работы или о призыве нанимателю стало известно уже после того, как работающий у него гражданин отправился на службу, последним днём работы должен считаться последний фактически отработанный день (когда в табеле отмечено некоторое количество рабочего времени). Однако распорядительный документ об увольнении может быть издан и позднее — после получения из военкомата соответствующей повестки или другого официального подтверждения прохождения работником военной службы.
Вопрос о трудоустройстве гражданина после прохождения военной службы по призыву разрешён законом «О статусе военнослужащих» (76-ФЗ от 27.05.1998).
Если лицо перед уходом в армию трудилось в государственной компании, то на протяжении трёх месяцев с даты прекращения с воинской службы ему гарантируется приём на работу в ту же компанию на должность, не ниже той, что оно занимало до призыва.
Тем временем коммерческие организации закон не обязывает предоставлять такие же гарантии своим бывшим сотрудникам, ушедшим из организации в связи с призывом в армию.
Уход из компании в связи с призывом в армию не предполагает проявления инициативы со стороны трудящегося (если не считать таковой необходимость предупреждения нанимателя о предстоящем уходе).
Соответственно, процедура расторжения контакта в этом случае не предполагает написания сотрудником соответствующего заявления.
Единственным документальным основанием для издания приказа является повестка из военного комиссариата.
После издания приказа о завершении трудовых отношений последовательность действий нанимателя такова:
- В последний рабочий день произвести окончательный расчёт с сотрудником. Если на момент издания приказа сотрудник на работе уже отсутствовал, а фактическое окончание работы произошло ранее, расчёт производится в день издания приказа. Если заработок сотруднику выплачивался перечислением на банковскую пластиковую карту, проблем с выдачей денежных средств, как правило, не возникает. В случае же, если деньги выдавались через кассу предприятия, сумма положенных выплат должна быть начислена, а сотрудник письменно уведомлен о возможности получить расчёт или направить для этого своего представителя по доверенности.
- Внести запись о завершении трудовой деятельности на предприятии в трудовую книжку уволенного и вручить ему этот документ лично под роспись. Если на день издания приказа сотрудник на работе не присутствует, уведомление о возможности явиться за получением документа направляется ему по почте.
- Внести сведения об увольнении в личные документы уволенного: карточку и дело.
- Уведомить о прекращении трудовой деятельности сотрудника на предприятии заинтересованные госслужбы (например, службы судебных приставов, если на исполнении в компании находился исполнительный документ в отношении уволенного).
Увольнение в связи с призывом в армию оформляется особым способом. В нашей статье описывается порядок увольнения по данному основанию, а также рассказывается, какие условия необходимо соблюсти при возникновении некоторых ситуаций.
Призыву для службы в армии подлежат молодые мужчины от 18 до 27 лет, которые не находятся в запасе и числятся на воинском учете (ст. 22 закона «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ). Не призываются на службу:
- лица, не подлежащие призыву, освобожденные как от воинской службы, так и от призыва, в т. ч. прошедшие альтернативную гражданскую службу (ст. 23 закона № 53-ФЗ);
- получившие отсрочку от призыва (ст. 24 закона № 53-ФЗ).
Работодатель узнает, может ли сотрудник быть призван в армию, изучив его военный билет. Юрлица (на ИП эта обязанность не распространяется) обязаны вести воинский учет (подп. 6 п. 1 ст. 8 закона «Об обороне» от 31.05.1996 № 61-ФЗ). За непредставление сведений о военнообязанных в военный комиссариат на нарушителя может быть наложен штраф в размере от 300 до 1 000 руб. (ст. 21.1 КоАП РФ).
О правилах ведения воинского учета читайте в статье «Воинский учет в организации — пошаговая инструкция 2020».
Военнообязанных призывают весной и осенью — с апреля по середину июля и с октября по декабрь (ст. 25 закона № 53-ФЗ). Для ряда военнообязанных действуют немного другие сроки призыва. Так, педагоги призываются с мая до середины июля, а сельскохозяйственные работники — с середины октября до конца декабря.
Кадровые работники предприятий должны быть готовы к тому, что сотрудника призывного возраста в указанные периоды могут призвать в армию.
Бывают ситуации, когда сотрудник призывного возраста не является на работу. Возможно, потому, что не успел уведомить работодателя о получении повестки (поздно ее получил), или по иным причинам.
В этой ситуации следует поступить так:
- Отмечать в табеле каждый день неявки сотрудника на работу по неизвестным обстоятельствам.
- Если есть предположение, что сотрудника забрали в армию, направить запрос в военкомат, территориально прикрепленный к месту проживания работника.
- Когда из военкомата придет подтверждение, что сотрудник призван в армию, уволить его со ссылкой на п. 1 ст. 83 ТК РФ. Дата принятия приказа — это дата получения ответа из военкомата, а датой увольнения будет последний рабочий день сотрудника.
- Если же военный комиссариат не подтвердит призыв на службу, сотрудника можно будет уволить из-за прогулов.
О правилах оформления прогулов читайте в материале «Как правильно оформить прогул работнику по ТК РФ?».
При таком заочном увольнении работодателю сложно отдать трудовую книжку призванному в армию сотруднику, не получится и ознакомить его с приказом об увольнении. В этом случае в приказе делается отметка, что ознакомить с ним сотрудника невозможно. Невостребованная книжка может храниться в архиве предприятия до 75 лет, поэтому можно выдать ее работнику в день обращения.
Либо можно по заявлению сотрудника отправить трудовую книжку по месту его прописки или адресу прохождения службы. Книжку также может получить кто-то из родственников сотрудника по доверенности.
Помимо повестки, которая может прийти как на имя работника, так и на имя руководителя компании, потребуются следующие шаги:
- Если повестка пришла на имя руководителя, он обязан вручить ее сотруднику под подпись не позднее чем за три дня до срока, указанного в документе. В соответствии с пунктом 7 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.11.2006 № 663, нарушение срока со стороны руководителя грозит ему штрафом от 500 до 1000 рублей.
- На основании указанного выше документа необходимо уволить подчиненного.
- После оформления приказа об освобождении работника от должностных обязанностей по причине призыва (пункт 1 статьи 83 ТК) нужно уведомить об этом военкомат в течение двух недель.
В законодательстве нет четких указаний на срок подачи заявления об увольнении вследствие призыва в армию. Главное условие — чтобы сотрудник успел прибыть к месту сбора, которое указано в повестке. По этой причине наниматель не имеет права требовать стандартной отработки в 2-недельный период, и об этом он должен объявить сотруднику, который уходит в армию. Приказ об освобождении от должности издается по факту получения данных из военкомата либо работник сам может принести эти документы (имеется в виду повестка).
Все процедуры, связанные с персоналом и начислением заработной платы, должны выполняться в последний рабочий день. Законодательно не определено, когда именно должен быть уволен работник, ушедший по причине призыва на военную службу. Однако четко определено, что он не должен работать в течение двух недель.
Естественно, все формальности должны быть выполнены как можно скорее. Он должен вступить в армию, из которой он уже демобилизован.
Поэтому, если есть «сжатые сроки», все договоренности принимаются в тот же день. Работодатель обязан выплатить:.
Закон не предусматривает компенсацию в связи с расторжением трудового договора по этой причине, если срок действия договора превышает два месяца. Однако работодатели вправе принять решение о дополнительных выплатах работникам, уволенным по различным причинам. Для этого администрация должна издать местные нормативные акты.
Таким образом, если администрация предоставляет аванс в виде компенсации за увольнение, будущий военнослужащий его получит.
Если срок действия трудового договора не превышает двух месяцев, закон предусматривает выплату выходного пособия. Сумма — это средняя компенсация за две недели, без учета репо.
Издайте приказ об увольнении и ознакомьте с ним работника
Основанием для издания приказа об увольнении работника является документ (повестка), подтверждающий призыв работника на военную службу или назначение альтернативной гражданской службы, с указанием даты отправки призывника к месту прохождения военной службы или месту прохождения альтернативной службы.
На основании полученного документа издается приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора. Примечание 3.
В приказе указывается последняя дата службы сотрудника перед датой командировки к месту службы. В приказе (распоряжении) должны быть указаны дата (последний день работы работника перед датой выезда к месту работы) и причина увольнения (ст. 83. 1. 1 ТК РФ). Укажите детали звонка (уведомления).
Уведомить работника о приказе (распоряжении) об увольнении в день увольнения (последний рабочий день) и потребовать его/ее подпись. По просьбе работника выдать ему надлежащим образом заверенную копию вышеуказанного приказа (распоряжения). Примечание 4.
ПРИМЕЧАНИЕ 3: Закон о труде не накладывает на работодателя обязательства по сохранению за работником его рабочего места, если работник призван на военную службу или направлен на альтернативную гражданскую службу.
Примечание 4: Если приказ о прекращении трудового договора не доведен до сведения работника или работник отказывается его подписать, в приказ включается соответствующая отметка. Если работник отказывается признать или подписать приказ, следует сделать соответствующее заявление. В самом тексте приказа должно быть указано, что в связи с отказом работника ознакомиться или подписать приказ было создано действие.
Увольнение в связи с призывом в армию и все об особенностях процедуры в разных ситуациях
Чтобы уволить сотрудника по п. 1 ст. 83 ТК РФ, достаточно предоставить работодателю повестку из военкомата о призыве в армию на военную службу.
На основании повестки о призыве в армию работодатель издает приказ об увольнении сотрудника. Обычно для этого используют унифицированную форму Т-8.
- Но разрешается использовать и другую форму документа.
- Главное, чтобы в документе были обязательные реквизиты:
- наименование компании;
- название документа и о чем он;
- номер документа и дата его издания;
- распоряжение об увольнении, дата расторжения трудового договораа;
- ФИО увольняющегося сотрудника, должность;
- основание прекращения трудовых отношений – призыв в армию на военную службу;
- документ-основание увольнения (повестка с обозначением реквизитов);
- виза руководителя;
- подпись ознакомления сотрудника.
Когда увольнять призывника?
ТК не содержит ни прямых указаний, ни каких-либо ограничений относительно срока, в течение которого работник должен быть уволен по такому основанию, как призыв в армию. Срок может быть как весьма ограничен (в течение 3 дней), так и достаточно длителен.
Представляется, что увольнение должно произойти в день, предшествующий дню явки для отправления на службу. Однако может возникнуть необходимость уволить и раньше — например, чтобы сотрудник успел подготовиться и добраться до нужного места. Этот вопрос сторонам необходимо согласовать. Слишком позднее увольнение может быть расценено как необеспечение условий для явки по повестке в указанный в ней срок, за что возможна ответственность по ранее упомянутой ст. 21.2 КоАП РФ.
Кроме того, ТК не исключает предоставление призывнику отпуска перед увольнением (ст. 127 ТК РФ) — для этого сотрудник должен написать соответствующее заявление. Однако это возможно только в том случае, если отпуск заканчивается не позже чем за день до указанной в повестке даты. Предоставлены должны быть все оставшиеся дни отдыха, так как ТК не предусматривает варианта, когда одна часть отпуска используется работником перед увольнением, а другая — компенсируется деньгами.
Выплаты, положенные призывникам при увольнении
Окончательный расчет с работником должен состояться в последний день работы. Выплаты включают весь не полученный по состоянию на день ухода с работы заработок, компенсацию за отпуск (или вычет за неотработанные дни предоставленного отпуска) и другие суммы, если они предусмотрены коллективным и (или) трудовым соглашением. Также увольнение в связи с призывом в армию предполагает выплату сотруднику выходного пособия (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Его размер определяется как средняя зарплата за 2 недели.
ВАЖНО! Если в армию призвали сотрудника, срок действия трудового договора которого меньше 2 месяцев, то выплачивать ему выходное пособие не нужно в силу прямого указания ч. 3 ст. 292 ТК РФ.
Возможна такая ситуация: работнику авансом предоставили ежегодный отдых, выплатили отпускные и во время отпуска его призвали в армию. В подобных ситуациях ч. 2 ст. 137 ТК РФ запрещает производить какие-либо удержания из выплат, положенных сотруднику (к примеру, из выходного пособия).
Не исключен и случай, когда уже после увольнения оказалось, что работник к службе не годен, поэтому не подлежит призыву. В такой ситуации правовых оснований для возврата выплаченного пособия нет (разве что работник вернет его добровольно).
Как видите, увольнение призывников — не такая уж простая процедура. При ее проведении работодателю важно обезопасить себя от возможных штрафов за неисполнение тех или иных обязанностей.
Порядок увольнения в связи с призывом на военную службу имеет свои особенности. Они касаются как оформления увольнения, так и расчета положенных работнику выплат.
Что запрещается делать в увольнительных и что дозволено?
Несмотря на то, что рядовой получает свои законный выходной, ему нельзя особо расслабляться. Стоит соблюдать определенные правила, чтобы не попасть на «заметку» своим командирам.
Запрещено употреблять спиртные напитки и наркотики. В случае нарушения данного правила, нарушителю дисциплины будет объявлен выговор. Возможно и наложение на солдата штрафа. Проштрафившийся солдат может в ближайшие недели не рассчитывать на увольнительные, а может такой запрет будет вынесен и до конца срока службы.
Также запрещено ездить на автомобиле, если даже имеются права. Понятно, что это не совсем справедливо, но так положено.
Еще один запрет — это купание в любых водоемах, вплоть до общественных.
Встреча с военным патрулем ничего приятного не предвещает, поэтому такую встречу лучше избегать. Было бы неплохо, если солдат имеет знакомых в населенном пункте. С их помощью можно взять гражданскую одежду и гулять в качестве обычного человека, не привлекая внимания военного патруля.
Если такой возможности нет, то необходимо ходить в форме. Причем форма должна быть в полном порядке: ее необходимо тщательно подготовить перед увольнением, чтобы не заполучить выговор за несоответствие солдатской формы.
Основные тонкости процедуры прекращения трудового контракта
Процесс увольнения по призыву обладает следующими нюансами:
- Запись в трудовой книге. При расторжении контракта в связи с призывом в армию, в главном документе работающего гражданина проставляется запись о прекращении договора на основании пункта 1, статьи 83 ТК РФ. Причем ссылка на параграф и соответствующую его часть указывается в обязательном порядке. Также проставляется номер приказа.
- Период отработки. Обязанность по отработке 14 дней за призывниками сохраняется только лишь в том случае, если явка назначена на более поздний срок, чем 2 недели с момента ее получения. В целом же здесь все зависит от нанимателя, который может по своей инициативе отпустить сотрудника пораньше. Обычно руководители действуют именно таким образом и не задерживают призывника.
- Выплаты. Сотрудник, с которым расторгается соглашение, обладает правом на получение стандартного расчета. В перечень входят такие суммы – доход за отработанное время в текущем периоде, компенсация за неиспользованные отпускные дни, насчитанные премии, вознаграждения за сверхурочную работу. Плюс призывникам положено выходное пособие в сумме среднего заработка за 2 недели (параграф 178 ТК).
Что касается того, сохранится ли за сотрудником его место в момент службы, то подобное Трудовым Кодексом не предусмотрено. Однако закон № 76-ФЗ о статусе военнослужащих (параграф 23, пункт 5) оставляет за такими гражданами возможность возобновить работу в течение 3 месяцев после возвращения. Правда это касается лишь государственных учреждений.
А вот коммерческие организации вправе не удерживать за призывником его место. Соответственно сотруднику такой фирмы, уже исполнившему воинскую обязанность, вероятнее всего потребуется искать новое поле для деятельности.