Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере (п.1 статьи 15 ГК РФ). Данную норму следует рассматривать во взаимосвязи с положениями статьи 400 ГК РФ («Ограничение размера ответственности по обязательствам»): 1. По отдельным видам обязательств и по обязательствам, связанным с определенным родом деятельности, законом может быть ограничено право на полное возмещение убытков (ограниченная ответственность). 2. Соглашение об ограничении размера ответственности должника по договору присоединения или иному договору, в котором кредитором является гражданин, выступающий в качестве потребителя, ничтожно, если размер ответственности для данного вида обязательств или за данное нарушение определен законом и если соглашение заключено до наступления обстоятельств, влекущих ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства.
Как оценить размер ущерба?
Оценка размера материального ущерба — один из важных этапов процесса компенсации. Правильное определение его величины позволяет справедливо возместить потери пострадавшему.
1. Источники информации:
- Документы: расходные квитанции, счета, акты;
- Заключения специалистов: медицинские, технические экспертизы;
- Договоры и трудовые отношения: соглашения, страховые полисы, документы, подтверждающие заработную плату.
2. Категории материального ущерба:
- Прямой ущерб: стоимость восстановления поврежденного имущества;
- Косвенный ущерб: упущенная выгода и пропущенные возможности;
- Моральный вред: физические и психологические страдания.
3. Подходы к определению стоимости:
| Вид ущерба | Методы оценки |
|---|---|
| Прямой ущерб |
|
| Косвенный ущерб | Метод пропущенной выгоды. |
| Моральный вред | Метод компенсации с учетом степени морального вреда. |
Материальный ущерб по ТК РФ
Материальный ущерб может быть взыскан с работника или работодателя. В таком случае правила и порядок возмещения материального вреда регулирует Трудовой кодекс, статья 248.
Допустим, работник в результате халатности испортил партию деталей на заводе. Возмещение материального вреда возможно в течение 1 месяца с момента установления размера убытков.
С работника не может быть взыскана сумма, превышающая одну зарплату. Если человек признает вину, то между ним и работодателем может быть составлено соглашение, в котором устанавливаются сроки возмещения убытков. Если потери превышают среднемесячный заработок или работник не согласен с обвинением, то возмещение вреда происходит через суд.
Сотрудник также может взыскать с работодателя материальный ущерб. Например, это возможно при получении травмы на рабочем месте или несвоевременной оплате труда. При задержке зарплаты материальная компенсация рассчитывается с учетом процентов за счет просрочки.
Примеры ограничения законом размера ответственности должника:
а) Наследник (правопреемник) участника полного товарищества несет ответственность по обязательствам товарищества перед третьими лицами, по которым в соответствии с пунктом 2 статьи 75 ГК РФ отвечал бы выбывший участник, в пределах перешедшего к нему имущества выбывшего участника товарищества (статья 78 ГК РФ).
б) В соответствии со статьей 354 Кодекса торгового мореплавания, ограничивается ответственность судовладельца и спасателя по требованиям, предусмотренным статьей 355 КТМ.
в) Если за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства установлена неустойка, то убытки возмещаются в части, не покрытой неустойкой. Законом или договором могут быть предусмотрены случаи: когда допускается взыскание только неустойки, но не убытков; когда убытки могут быть взысканы в полной сумме сверх неустойки; когда по выбору кредитора могут быть взысканы либо неустойка, либо убытки. Пример «штрафной неустойки» содержится в п.6. статьи 17 ФЗ «О финансовой аренде (лизинге)» №164-ФЗ: в случае, если за несвоевременный возврат предмета лизинга лизингодателю предусмотрена неустойка, убытки могут быть взысканы с лизингополучателя в полной сумме сверх неустойки, если иное не предусмотрено договором лизинга.
Обращаем внимание, что проценты за пользование чужими денежными средствами (статья 395 ГК РФ) всегда носят зачетный характер, то есть убытки взыскиваются только в части, не покрытой суммой этих процентов (п. 2 ст. 395 ГК РФ, п. 50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 6, Пленума ВАС РФ N 8 от 01.07.1996).
Убытки, причиненные гражданину или юридическому лицу в результате незаконных действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления или должностных лиц этих органов, в том числе издания не соответствующего закону или иному правовому акту акта государственного органа или органа местного самоуправления, подлежат возмещению Российской Федерацией, соответствующим субъектом Российской Федерации или муниципальным образованием (статья 16 ГК РФ).
Особенности договоренности с потерпевшими
Для того чтобы данный документ, подтверждающий возмещение причиненного вреда был законным, виновник аварии, должен провести переговоры с пострадавшими, и договорится с ними по всем спорным моментам.
При проведении переговоров, стороны должны прийти к обоюдному согласию по следующим моментам:
- каков размер возмещения желает получить пострадавший;
- какими доказательствами (например, автотовароведческая экспертиза или экспертное исследование) подтверждается причиненный материальный и моральный ущерб после аварии, или другого повреждения имущества.
Образец искового заявления о возмещении материального ущерба
Составление иска начинается с шапки, в которой указываются все необходимые сведения о суде, в который подается заявление, истце и ответчике. Далее идет основная часть, в которой указываются основания для подачи иска, описывается ущерб, понесенный работодателем из-за проступка сотрудника, приводятся доказательства вины работника.
За основной частью следуют требования работодателя и перечень приложенной к иску документации. В завершении — дата составления иска, личная подпись истца и печать организации.
Шаблонная форма иска не всегда может подойти для конкретного случая, потому при обращении в суд стоит обратиться к юристам, которые помогут составить грамотное заявление и добиться положительного исхода судебного разбирательства для работодателя.
Раздел 4: Особенности взыскания материального ущерба в различных ситуациях
1. При автомобильной аварии
- Заполните аварийный протокол, где должны быть указаны все факты происшествия.
- Напишите заявление в ГИБДД о причинении материального ущерба.
- Соберите все возможные доказательства – фотографии поврежденных машин, копии документов и т.д.
- Обратитесь к страховой компании, если вы были застрахованы.
2. При халатном поведении работника организации
- Составьте заявление о возмещении ущерба и адресуйте его непосредственно руководству организации.
- Соберите все возможные доказательства – свидетельские показания, фотографии поврежденного имущества и т.д.
- Если организация не признает свою вину, обратитесь в суд.
3. При недобросовестном исполнении договора
- Составьте претензию в адрес нарушителя договора.
- Соберите все доказательства – контракт, платежные документы и т.д.
- Получите предварительную юридическую консультацию, прежде чем подавать иск в суд.
| Ситуация | Действия |
|---|---|
| Автомобильная авария | Заполнить аварийный протокол, написать заявление в ГИБДД, собрать доказательства, обратиться к страховой компании |
| Халатное поведение работника | Составить заявление о возмещении ущерба, собрать доказательства, обратиться в суд |
| Недобросовестное исполнение договора | Составить претензию, собрать доказательства, получить юридическую консультацию, подать иск в суд |
Для взыскания материального ущерба необходимо собрать доказательства и составить таблицу убытков. Таблица должна содержать полную информацию о суммах убытков и повреждений, которые были нанесены в результате произошедшего события.
В заключение, мы рассмотрели множество вопросов, связанных с взысканием материального ущерба и защитой своих прав и интересов в этой области. Мы изучили юридические способы взыскания долга, права потерпевших и обязанности дебитора.
Важно отметить, что успешное взыскание материального ущерба возможно только при соблюдении всех процедур и требований закона. Также необходимо оценить свои риски и возможности в случае возникновения спорной ситуации.
Не забывайте, что квалифицированный юрист всегда поможет вам защитить свои права и интересы. Помните, что бдительность и правильные действия могут спасти вас от потери значительных средств.
Надеемся, что данный гид стал для вас полезным и поможет вам успешно защитить свои права и интересы в области взыскания материального ущерба.
ТП ответы / 71.Порядок возмещения ущерба
Порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю
Действующее трудовое законодательство предусматривает возможность возмещения ущерба, причиненного работодателю, несколькими способами. Это может быть:
1) добровольное возмещение ущерба самим работником;
2) возмещение ущерба по распоряжению (приказу) работодателя;
3) возмещение ущерба в судебном порядке.
В любом случае, прежде чем ставить перед работником вопрос о привлечении его к материальной ответственности, работодатель обязан, в соответствии со ст.247 ТК РФ, определить размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения.
Для этого работодатель должен провести проверку, создав комиссию с участием соответствующих специалистов. Кроме того, необходимо истребовать от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба. В случае отказа работника дать письменное объяснение, следует составить акт о таком отказе. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым кодексом.
Факт причинения ущерба и его размер должны быть подтверждены документом, составленным по результатам проверки. Это может быть акт инвентаризации, которым установлена недостача имущества, либо дефектная ведомость, которой установлен брак или порча продукции, или иной документ. Отсутствие документов, подтверждающих причины возникновения ущерба и его размер, лишает работодателя возможности возложить на работника материальную ответственность за этот ущерб.
Определение размера причиненного ущерба может производиться двумя способами – в общем и в особом порядке.
Если определение ущерба происходит в общем порядке, то согласно ст.246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Таким образом, общий порядок предусматривает два способа определения размера ущерба:
1) по фактическим потерям исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба;
2) исходя из стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Очевидно, что второй способ будет применен в том случае, когда с учетом рыночных цен размер ущерба окажется ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета.
Под рыночной стоимостью объекта оценки понимается наиболее вероятная цена, по которой данный объект оценки может быть отчужден на открытом рынке в условиях конкуренции, когда стороны сделки действуют разумно, располагая всей необходимой информацией, а на величине цены сделки не отражаются какие-либо чрезвычайные обстоятельства 1 .
В соответствии с Законом «О бухгалтерском учете» 2 бухгалтерский учет представляет собой упорядоченную систему сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организаций и их движении путем сплошного, непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций. Объектами бухгалтерского учета являются имущество организаций, их обязательства и хозяйственные операции, осуществляемые организациями в процессе их деятельности. При использовании данных бухгалтерского учета размер ущерба подтверждается документально.
Кроме изложенного выше общего порядка определения размера ущерба, законодательство предусматривает и особый порядок, который применяется в тех случаях, когда:
1) ущерб работодателю причинен хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей;
2) фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.
В обоих случаях особый порядок определения ущерба может устанавливаться федеральным законом. Например, в соответствии с Федеральным законом «О наркотических средствах и психотропных веществах» работник несет материальную ответственность в 100-кратном размере прямого действительного ущерба, причиненного организации в результате хищения либо недостачи наркотических средств или психотропных веществ 3 . Федеральный закон «О драгоценных металлах и драгоценных камнях» предусматривает, что при осуществлении разрешенных законодательством сделок оплата драгоценных металлов производится с учетом цен мирового рынка, а драгоценных камней – по ценам, определенным экспертным путем на базе прейскурантов цен, аналогичных действующим на мировом рынке, с учетом конъюнктурных колебаний цен на день продажи 4 . На практике данный порядок применяется при определении размера ущерба, причиненного хищением и недостачей драгоценных металлов и драгоценных камней. Указанный Закон относит к драгоценным металлам золото, серебро, металлы платиновой группы. Драгоценные металлы могут находиться в любом состоянии, виде, в том числе в самородном и аффинированном, а также в сырье, сплавах, полуфабрикатах, промышленных продуктах, химических соединениях, ювелирных и иных изделиях, монетах, ломе и отходах производства и потребления. Драгоценными камнями являются природные алмазы, изумруды, рубины, сапфиры и александриты, а также природный жемчуг в сыром (естественном) и обработанном виде. В порядке, устанавливаемом Правительством РФ, к драгоценным камням приравниваются уникальные янтарные образования.
Определив размер причиненного ущерба и причины его возникновения, работодатель согласно ст.240 ТК РФ, имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.
Порядок взыскания ущерба. Как уже было сказано, ущерб, причиненный работодателю, может быть возмещен несколькими способами.
Добровольное возмещение ущерба самим работником. Согласно ст.248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить ущерб полностью или частично. Такое добровольное возмещение может быть произведено различными способами: передачей равноценного имущества, исправлением поврежденного, внесением соответствующих денежных сумм.
По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное им имущество.
Возмещение ущерба по распоряжению (приказу) работодателя. Возмещение ущерба путем удержания из заработной платы производится, если сумма ущерба не превышает месячного заработка работника. Это относится как к ограниченной, так и полной материальной ответственности. Если работник несет полную материальную ответственность, но размер ущерба не превышает месячного заработка, то ущерб может быть возмещен путем удержания из его заработной платы.
В бесспорном порядке своей властью работодатель вправе произвести взыскание ущерба при одновременном наличии следующих условий:
• когда сумма ущерба не превышает месячного заработка работника;
• когда не истек месячный срок со дня окончательного установления им размера ущерба, причиненного работником. При этом днем обнаружения ущерба считается день, когда работодателю стало известно о наличии ущерба (при проведении инвентаризации – день подписания соответствующего акта). Предварительные проверочные действия работодателя, включая истребование объяснений от работника, не могут выходить за пределы месячного срока;
• когда трудовые отношения работника продолжаются и властью работодателя могут быть удержаны суммы в счет возмещения ущерба из заработной платы.
Сроки выплаты ущерба по решению суда:
Когда суд выносит определение о выплате компенсации за причиненный ущерб, виновник должен ее выплатить в течение 15 дней со дня вступления решения в законную силу. Если вина состоит с двух или более лиц, они должны выплатить компенсацию пропорционально их доле в причинении ущерба.
Подробнее о сроках выплаты компенсации можно узнать из налоговых решений. Если суд выносит решение о взыскании компенсации в пользу истца, такое решение считается исполнительным. Компенсацию можно получить через судебных приставов. В случаях, когда сумма ущерба превышает 100 000 рублей, сумму компенсации могут рассчитывать по другим методам.
Для правильного рассчитывая суммы ущерба следует прогнозировать все его последствия. Стоит помнить, что при нарушении сроков выплаты компенсации виновник может быть обязан заплатить не только сумму ущерба, но и возместить исковые расходы и штрафные санкции. Определение порядка и процедуры взыскания компенсации можно найти в инструкции Компенсация вреда при причинении его материальный ущерб рублей.
Методы выплаты компенсации за причиненный моральный вред
1. Исполнительное взыскание: процесс исполнительного взыскания включает в себя принудительное взыскание денежных средств у должника на основании исполнительного документа. Данный метод выплаты применяется в случаях, когда должник не совершает добровольной выплаты задолженности.
2. Бухгалтерский учет: порядок учета выплаты компенсации за причиненный моральный ущерб может быть предусмотрен в договоре или по собственной инициативе должника. В этом случае, согласно бухгалтерским правилам, виновник может начислять компенсацию в бухгалтерии и производить выплаты в обусловленные сроки.
Таким образом, сроки выплаты компенсации за причиненный моральный вред – это вопрос, который регулируется судебными решениями и может зависеть от различных факторов. Важно помнить о возможности обратиться в суд для взыскания морального вреда и о различных способах выплаты, которые могут быть использованы в каждом конкретном случае.
| Год | Дата решения суда | Сумма морального вреда |
|---|---|---|
| 2023 | 15 января | 30 000 рублей |
| 2023 | 20 апреля | 50 000 рублей |
Процесс получения компенсации в суде
Для получения компенсации в суде необходимо знать какие обязательства должны быть у должника, получить доказательства и подготовить соответствующие документы. В случае возмещения материального ущерба, обстоятельства причинения вреда имуществу или гражданам должны быть подтверждены актами, фото- и видеоматериалами, заключениями экспертов и другими доказательствами.
Перед возбуждением иска необходимо претензионное обращение к должнику с требованием о возмещении ущерба и установлении вину. Если должник не отреагировал на такой запрос или отказал в удовлетворении требований, следует подавать иск в суд. В иске должны быть указаны основания, претензии, требования и все необходимые факты и доказательства.
Иск можно подать в местном суде общей юрисдикции, во Верховном суде или в арбитражном суде. Документы по делу необходимо подписать и отправить почтой или лично в суд. Истец должен приложить все доказательства, которые имеются в его распоряжении, в том числе акты, фотографии, справки и другие документы, подтверждающие факты нарушения прав. Заявление о подаче иска должно быть подготовлено в соответствии с требованиями гражданского процессуального законодательства.
По вопросу возмещения материального ущерба в некоторых случаях можно обратиться в соответствующие органы, такие как мировые суды или арбитражные суды, предусмотренные законом. Комментарии по делам такого рода иногда опубликованы на официальных сайтах судов для ознакомления с рассмотрением аналогичных дел.
Если иск был удовлетворен и суд признал должника виновным, судебное решение становится основанием для исполнения. Если должник отказывается выплачивать компенсацию, истец может обратиться в исполнительную службу суда для принудительного взыскания суммы ущерба.
Итак, процесс получения компенсации в суде включает в себя ряд этапов, начиная от предъявления требований, подачи иска, представления доказательств и заканчивая принудительным взысканием полученной суммы. Важно иметь все необходимые документы и доказательства, а также правильно и своевременно составить и подать заявление.
Основания для наступления материальной ответственности
Сотрудник обязан компенсировать работодателю ущерб в том случае, если нанёс прямой действительный урон организации своими действиями или бездействием. С точки зрения ТК РФ, к таким случаям относится фактическая утрата имущества фирмы и существенное ухудшение его состояния. Сюда же входят все затраты, произведённые организацией на ремонт, замену испорченного имущества, а также компенсацию потерь третьим лицам, имеющим к нему отношение. При этом упущенная выгода работодателя возмещению работником не подлежит.
Таким образом, основания наступления материальной ответственности работника за ущерб – это:
- недостача наличных денежных средств;
- утрата подотчётных ценностей;
- поломка имущества фирмы;
- повреждение имущества третьих лиц, переданного работодателю для использования и хранения;
- штраф, наложенный на организацию по вине работника.
Как привлечь работника к материальной ответственности за ущерб?
При выявлении факта причинения ущерба работодатель обязан издать приказ о создании комиссии. Целью её является расследование обстоятельств происшествия и установление размера убытков организации по вине работника. Члены комиссии рассматривают все существенные факты, собирают доказательства виновности сотрудника, производят оценку имущественного вреда.
От виновного в данном случае требуется предоставить письменную объяснительную по существу инцидента в срок 2 дня. Также он имеет право следить за ходом расследования и участвовать в нём: изучать документы, оспаривать факты, привлекать независимых экспертов.
Отказ виновного от дачи показаний фиксируется специальным актом. Выводы комиссии также оформляются документами (акты инвентаризации, ревизии, сверки и т.д.).
Возмещение установленных убытков, не превышающих среднемесячный доход работника, взыскивается по распоряжению руководителя, независимо от согласия виновного. Компенсируют ущерб из зарплаты работника, удерживая из нее не более 20 %, растягивая таким образом выплату на несколько месяцев.
Взыскание ущерба с виновника ДТП в 2022 году
Предвидеть аварию заранее просто невозможно, но они случаются все чаще. Пострадавшему авто требуется качественный ремонт, а водителю – компенсация за причиненные увечья здоровью. Все это должно в полной мере покрываться полисом ОСАГО, ведь большинство материальных проблем водителя при столкновении с другим автотранспортом должен решить обязательный полис автогражданки, его и создавали именно для этих целей. Но зачастую получить полную справедливую компенсацию от страховой бывает весьма затруднительно, а порой и просто невозможно, если, например, у виновника фальшивый ОСАГО или его просто нет. Как же поступать в этих и схожих обстоятельствах, можно ли получить возмещение причиненного ущерба с виновника ДТП в 2022 году в подобных ситуациях?