В законе не указано, как конкретно выразить отказ от работы в OAED, и формулировка не разработана в стандартизированной форме. На самом деле, сотрудники ОАЭД даже не предлагают неподходящие варианты работы, поэтому причин для отказа нет; писать отказ от работы в службе занятости не нужно; он фиксируется сотрудником службы занятости или работодателем на бланке собеседования, выданном сотрудником службы занятости.
Может ли работодатель отказать?
Каждый руководитель, обратившийся в центр занятости, ожидает, что центр занятости поможет ему найти работников
Каждый владелец бизнеса рассчитывает, что центр занятости поможет ему найти людей, которые будут добросовестно выполнять свои обязанности. Конечно, ни одному работодателю не нравится, когда кандидата отвергают по причине выгоды, особенно если этот человек начинает обманывать на собеседовании и теряет много времени.
В таких случаях лучшее решение — быть честным и сказать, что предложенная вам должность не подходит.
Например, следующие критерии :
- Рабочее место находится слишком далеко, а проезд стоит больших денег, и
- Предлагаемая зарплата слишком низкая
- например, не уверены, что справитесь с заданием.
Работодатели часто имеют право по своему усмотрению отклонять кандидатов
По следующим причинам :
- Взъерошенный вид; или
- Заявитель не отвечает на заданные ему вопросы; или
- Подозрение, что у заявителя есть вредные привычки; или
- Заявитель был уволен с предыдущего места работы из-за ненадлежащего поведения
- Заявитель не имеет необходимого образования или опыта работы для данной должности
- Соискатель использует оскорбительные выражения или ведет себя провокационно или толстосум, например, если соискатель использует оскорбительные выражения или ведет себя провокационно или толстосум.
Как встать на учет на биржу труда после увольнения
Вы зарегистрированы, когда впервые обращаетесь в CSC по месту регистрации, и с этого момента начинается отбор вакансий на основе вашего опыта и квалификации. Размер и стоимость пособия зависит от причины увольнения и заработной платы, полученной от компании.
- Пенсионеры могут зарегистрироваться на тех же основаниях, что и любой другой человек, нуждающийся в помощи, предъявив контракт с предыдущим работодателем и подтверждение заработной платы.
- Если агентство сократило сотрудника, он имеет право на компенсацию в размере среднемесячного заработка. Есть два месяца, чтобы найти новую работу, дающую такую же сумму компенсации; третий месяц еще нужно работать, но двухнедельный срок для регистрации в центре занятости не найден.
- Если трудовые отношения прекращаются по взаимному согласию сторон, условия и сроки оговариваются индивидуально между руководителем и работником. Человек может сразу обратиться в центр занятости, чтобы получить пособие и компенсацию от работодателя за работу.
- Увольнения по инициативе администрации часто происходят потому, что работник нарушил внутренние правила и нормы компании. Затем в журнале регистрации трудовых отношений регистрируется уведомление об увольнении согласно соответствующему разделу Трудового кодекса, что позволяет службе занятости уменьшить размер выплачиваемых пособий.
Как оформить отказ по объективной причине
Если вы пришли на собеседование и вам не понравилось предложение о работе, вы можете отказаться без потери прав на льготы, но только если вы все сделаете в соответствии с процедурой. Отказ обосновывается потенциальным работодателем в направлении, выданном агентством занятости, с подписью и печатью агентства.
Собеседования проводятся по определенной процедуре.
- Попросите в офисе назначить встречу с конкретным работодателем и договоритесь о точном времени собеседования.
- Узнайте все подробности о работе во время встречи с потенциальным работодателем (3 рабочих дня).
- Если вакансия не подходит, руководитель должен быть проинформирован о принятом решении. В направлении должны быть указаны причины отказа в вакансии, безработный, подпись работодателя и отметка организации. Руководители также могут отказать в трудоустройстве безработному, который не соответствует критериям, предъявляемым к соискателю. Менеджеры также могут отказать в работе, если кандидат не соответствует требованиям.
- Затем заявление доставляется в центр занятости.
Советы по уменьшению количества отказов
При обращении в Центр занятости по вопросу получения пособия по безработице, необходимо учитывать некоторые правила, которые определяют количественные и качественные требования для получения этого вида государственной поддержки.
Получение пособия по безработице осуществляется на основании письменного заявления, документов, подтверждающих существование безработицы, а также документов, удостоверяющих личность и трудовую деятельность гражданина. Зарегистрированный безработный обязан поступать на предложенную ему Службой занятости подходящую работу и не отказываться от предложенных вакансий без уважительной причины.
Основные причины отказов при получении пособия по безработице могут быть связаны с неподходящей работой с точки зрения квалификации, низкой заработной платой или недостаточным периодом предоставления законом. Отказать в пособии могут также по причине законного признания работника «неподходящей для работы» по месту его жительства или переезда на новое место жительства (кроме случаев, когда это переезд был осуществлен по служебным обстоятельствам по приказу работодателя).
Для уменьшения количества отказов в получении пособия по безработице необходимо внимательно отнестись к законодательству и условиям, предлагаемым Центром занятости. Важно также регулярно обновлять информацию о вакансиях на площадке Центра занятости, чтобы выбрать наиболее подходящую работу и избежать отказа. При сомнениях или вопросах следует обратиться к специалистам для получения более подробной информации о порядке получения пособия и условиях его выплаты.
Также рекомендуется активно искать подходящую работу самостоятельно и документировать все попытки трудоустройства, чтобы иметь возможность предоставить доказательства своей активности в поиске работы и причине получения отказов от работодателей. В случае получения отказа от работодателя, гражданин должен представить в Центр занятости информацию об этом отказе, полученную в письменной форме или другим подтверждающим документом.
Таким образом, необходимо следить за соблюдением правил и требований при получении пособия по безработице, быть активным в поиске работы и соблюдать все условия, предложенные Центром занятости. В результате этого можно уменьшить количество отказов и повысить свои шансы на получение пособия и быстрое трудоустройство.
Работодателю следует иметь в виду, что после последнего отказа в признании вакансии нужно обратиться в Центр занятости для получения государственной помощи в поиске работника.
При получении двух отказов от лиц, подходящих по квалификации и предложенной заработной плате, работодатель может отказаться от документа о приеме на работу.
Если работник отказывается от предложенной работы по неподходящей ему заработной плате, он может быть приостановлен на оплачиваемую государством занятость в течение месяца основания замены.
Законодательство предусматривает, что при наличии у работника заключения Центра занятости о неподходящей работе, он имеет право на пособие по безработице.
Для получения пособия работник должен обратиться в Центр занятости, предоставить письменный отказ от работы и документы о наличии квалификации на рабочем месте.
Минимальное количество отказов для получения пособия — один.
Зарегистрированный безработный имеет право отказаться от предложенной работы основании несоответствия получаемой заработной плате.
Подробнее с правилами получения пособия и оплачиваемой государством занятости можно ознакомиться на сайте Центра занятости.
Кому могут отказать в постановке на учет?
ЦЗН имеет право отказать в статусе безработного, если человек нетрудоспособен, занят или не выполняет требования центра.
Так, к нетрудоспособным гражданам относятся:
- дети до 16 лет;
- женщины с детьми, которым меньше полутора лет;
- пенсионеры; при этом пенсионеров по инвалидности могут признать трудоспособными, в таком случае они смогут встать на учет и получать пособие по безработице.
Трудоспособными, но занятыми, считаются следующие категории граждан:
- уже имеющие оплачиваемую работу; при этом не имеет значения, временная работа или постоянная, на полный или неполный рабочий день, по трудовому договору или договору гражданско-правового характера; исключение составляют общественные работы;
- индивидуальные предприниматели и учредители коммерческих организаций;
- находящиеся на военной службе;
- учащиеся школ и дневного отделения высших учебных заведений;
- осужденные и тюремные заключенные.
Что нового в условиях получения универсального пособия с 1 января 2023 г.
— Единое пособие с 1 января 2023 года будет выплачиваться и работающим (официально трудоустроенным), и неработающим, потому что основные критерии для назначения этого пособия предусматривают возможность не работать (не иметь официальных доходов), если на это есть уважительные причины.
Ольга Баталина:
Будет ли оно [единое пособие] выплачиваться и работающим, и неработающим? Да, потому что основным критерием назначения единого пособия является следующее.
- Во-первых, это низкий уровень дохода семьи. Доход семьи не выше одного прожиточного минимума в среднем на душу населения, в том регионе, где семья живет.
- Далее, есть набор требований по имущественной обеспеченности. Они не новые для нашей социальной практики, потому что ровно такой же набор требований предъявляется сегодня при назначении выплат семьям с детьми в возрасте от 3 до 8 лет (или до 7 лет включительно) и от 8 до 17 лет. То есть точно такие же требования. Внутри этих требований есть еще и ограничения по процентам от вкладов, которые имеются в распоряжении семьи.
- И третья группа требований — это условия о занятости родителей, или так называемые правило нулевого дохода. И здесь предусмотрено, что родители (трудоспособные родители в семье) могут работать, или они могут не работать. Но если они не работают, то на это должны быть уважительные (или объективные) причины.
Отказ от работы в центре занятости и возможность ограничения выплат
Для отказа от предложенной вакансии необходимо посетить работодателя в установленные сроки (обычно этот срок составляет 3 рабочих дня) и после пройденного собеседования определиться в своем решении. Если данная работа вас не устраивает, а работодатель своего отказа оформлять не хочет, то вы самостоятельно оформляете отказ.
Центр занятости — это ответственно. При постановке на учет в этом органе, безработному (статус присваивается несколько позже, спустя определенное количество дней) оглашают его права и обязанности. Главная его обязанность — отчет по основным моментам поиска работы, которая будет ему предложена данной службой. Просрочки недопустимы, каждое направление фиксируется и проходит положенную процедуру учета. Безработный не имеет права игнорировать положенные установки, иначе они будут приравниваться к прогулу. В случае заболевания необходимо оформлять больничный лист. Наказанием в службе занятости является сокращение выплат.
Как правильно отказаться от предложенной вакансии
В современном мире ситуация такова, что многие люди просто не могут быть уверенными в своем месте работы. И на это есть разные причины: кто-то не очень хорошо выполняет свою работу, кого-то приняли на работу временно, а у других и вовсе работодатель собирается закрыть свое предприятие. А иногда бывает, что людям просто хочется сменить обстановку или уровень дохода. Это и вынуждает разослать свое резюме в разные фирмы, которым нужен такой работник, как вы. Читайте интересный материал Как подготовиться к собеседованию: советы для соискателя.
Бывают ситуации, когда приходиться отказываться от предложенного места работы. Придерживайтесь в подобных ситуациях правил хорошего тона. Как отказаться от вакансии, не повредив своей репутации, читайте в этой статье
Письменный отказ в приеме на работу
«Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2012, N 3
ПИСЬМЕННЫЙ ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
В судебной практике последних лет появилось довольно много дел по поводу отказов в приеме на работу по дискриминационным основаниям, в частности, из-за неподходящего, по мнению работодателя, возраста кандидата. Как ответить соискателю отказом, не ущемив его права, — об этом читайте в статье.
Формируя трудовой коллектив, работодатель в лице руководителя организации исходит из своих предпочтений, которые иногда — увы! — законом не одобряются. Молодой руководитель, например, хочет видеть рядом с собой таких же молодых и напористых, он уверен, что именно такой коллектив способен наилучшим образом решать поставленные задачи на благо компании. И если приходят устраиваться на работу люди в возрасте, выходящем за рамки (обозначенные часто в объявлениях о вакансии), то получают от ворот поворот…
Еще не так давно отвергнутый соискатель просто бы ушел и не вернулся. В судах практически не было дел, связанных с необоснованным отказом при приеме на работу, что, согласно ст. 64 ТК РФ, расценивается как трудовая дискриминация. И работодатели из-за этого особо не тревожились, не боялись каких-то неблагоприятных последствий для себя.
Но все меняется. Два года назад только представлялось, что «ситуация, в которой оказались многие наши граждане в связи с экономическим кризисом, вполне может подтолкнуть особо отчаявшихся (и предприимчивых!) безработных к защите своих прав в судебном порядке», что, не получив работу, они постараются по суду изъять денежные суммы из кармана беспечного работодателя, а кто-то может вообще поставить дело на поток: обратиться к одному, другому, третьему работодателю, получить один, второй, третий отказ, и пошло-поехало: один, второй, третий иск… [1]. Так и оказалось. Исков к работодателям по поводу необоснованного отказа в приеме на работу на сегодняшний день в судах уже заметное количество. Ущемленные в правах работники активно вооружаются правовой грамотностью, запасаются доказательствами (объявления о вакансиях в СМИ, переписка с работодателем через Интернет, аудио- и видеозаписи и т. п.). Работодателю же со своей стороны приходится доказывать, что отказ был обоснованным.
Цитируя закон: ч. 2 ст. 64 ТК РФ
По требованию соискателя
Необоснованным признается любой отказ в заключении трудового договора, если он не основан на оценке деловых качеств лица, поступающего на работу (за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом).
Согласно ч. 5 ст. 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в приеме на работу, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Многие работодатели часто игнорируют это требование закона, считая, что тогда претенденту на вакансию (истцу) будет непросто доказать как сам факт обращения по поводу работы, так и факт отказа. Но претендент может направить такой запрос в адрес работодателя письмом с уведомлением и описью вложения, и если работодатель не утруждает себя обязанностью дать письменное объяснение своему отказу, то это само по себе является нарушением установленной законом процедуры (чему даст оценку суд) и может повлечь ответственность (дисциплинарную, административную, уголовную).
Рассмотрим несколько ситуаций, с которыми сталкивается работодатель.
Довольно часто в суды поступают иски граждан, которые были направлены на работу службами занятости. Как рассказывали сами сотрудники, бывало, что в направлениях службы занятости работодатель пишет резолюцию «Отказано в связи с предпенсионным возрастом» или же пишет, что вакансия уже занята, а на следующий день опять заявляет ту же позицию для набора [1]. Понятно, что в таких случаях работодатель получит «по полной»!
Чем может помочь центр занятости
Человек, находящийся в поиске работы, может обратиться за помощью в Центр занятости по месту жительства. Не всегда сотрудники центра подыскивают подходящие вакансии. Но граждане все же часто встают на учет для получения помощи.
Чем занимается центр занятости
Сотрудники центра занятости организуют работу с соискателями вакансий и работодателями.
Учтите! В их обязанности входит:
- оказание помощи работодателям и гражданам, ищущим работу, проведение консультаций по вопросам трудоустройства,
- организация дополнительного образования, профессиональной переподготовки,
- произведение расчета и выплат социальных пособий для безработных граждан,
- организация ярмарки вакансий, проведение адаптации неработающих,
- оказание профессиональной поддержки самозанятым гражданам,
- организация оплачиваемых общественных работ, а также трудоустройство несовершеннолетних соискателей.
Центр занятости населения признан стать социальным гарантом для граждан, которые остались без работы. Как только человек встает на учет, он приобретает статус безработного, ему назначаются социальные пособия.
Заработать на безработице
Прямо скажем, основной плюс документального признания себя безработным — в возможности получать материальное пособие. Что же делать и куда бежать? К сожалению, вот и первая ложка дегтя (но, в общем-то, основная): зарегистрироваться в качестве безработного гражданина можно только по месту постоянной регистрации. Если вы сменили место проживания в пределах одного, пусть и крупного, города — это, конечно, пустяки. Но если расстояние между фактическим адресом проживания и тем, что указан в паспорте, преодолевается поездкой не на общественном транспорте, а более длительной и, возможно, даже по воздуху — вариант с биржей труда для вас, что называется, не рентабелен.
Итак, рассмотрим вариант оптимистический: где родился, там и пригодился. Чтобы встать на учет, нужны паспорт, оригинал трудовой книжки и документы об образовании и профессиональной квалификации. Этих документов достаточно, чтобы специалист центра занятости мог зарегистрировать вас как безработного и предложить вакансии из собственной базы. Если вы заинтересованы в пособии по безработице, вам также надо предоставить справку о средней заработной плате за последние 3 месяца на последнем месте работы. Специальную форму справки можно найти в интернете и заблаговременно сделать запрос в бухгалтерию еще текущего или уже бывшего места работы. Чем скорее вы передадите справку в бухгалтерию центра занятости, тем раньше вам установят размер пособия и собственно начнут его выплачивать. С пособия по безработице идут выплаты и на пенсионный счет, поэтому обязательно надо предоставить пенсионное свидетельство. Также желательно предъявить оригинал ИНН.
Если вы лишились работы в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работников, у вас есть шанс получить от биржи труда единоразовую компенсацию в размере средней заработной платы. То есть, помимо двух средних окладов от работодателя, согласно Трудовому Кодексу, еще и третий — от государства. В этом случае следует зарегистрироваться в центре занятости в течение 14 календарных дней со дня увольнения.
Сколько можно стоять в Центре занятости на учете
Большинство, временно не трудоустроенных граждан, интересует ответ на вопрос: сколько по времени имеется возможность стоять на бирже труда и стать получателем денег по случаю потери работы (подробнее о сроках и процедуре постановки на учет можно прочитать здесь). Временные рамки для пребывания на учете в центре занятости законодательством не ограничены, но раздача пособий по безработице останавливается по окончанию 12 месяцев (а начинается — после подачи в ЦЗН определенного перечня документов). Выдача денежного пособия может быть остановлена в ситуации, если человек дважды отказывается от соответствующей его квалификации работы.
Пособие по безработице при увольнении находится в полной зависимости от заработной платы сотрудника за последние три месяца на месте его трудоустройства. Чтобы стать его обладателем, нужно встать на учет в ЦЗН по месту реального проживания и предъявить работнику центра все обязательные для этого документы.
Проследим алгоритм действий отказа от работы в службе занятости:
- Получаем направление на должность к определенному работодателю,
- Согласовываем время собеседования с работодателем,
- Проходим собеседование и определяемся в своем решении,
- Если вакансия вас не устраивает, просите работодателя написать отказ в соответствующей графе,
- Находим достойную причину для отказа от вакансии, если работодатель не желает отказывать вам в этой вакансии и хочет взять вас на работу,
- Записываем причину отказа в присутствии работодателя в соответствующей графе, ставим подпись, работодатель так же ставит подпись и печать,
- Отвозим направление в установленный срок в службу занятости.
Трудовая дискриминация
Отказ может рассматриваться как дискриминация в трудовых отношениях, если он не связан с деловыми качествами соискателя: из-за пола, возраста, внешности, места жительства, семейного положения, личных и религиозных убеждений претендента и так далее.
В этот список входит и ограничение кандидатов по имущественному признаку. Работодатели не всегда знают о нём — не трудоустраивают водителя, если у него нет личного автомобиля, или ремонтника без своих инструментов. По закону работодатель обязан обеспечить сотрудника всем, что ему нужно для выполнения рабочих задач.
Между тем существуют исключения — можно предъявить требования, которые попадают в перечень дискриминирующих, но только если они необходимы для выполнения трудовой функции. Так, моделей и актёров могут оценивать по внешности, возрасту и полу, так как на роль нужен человек с определёнными параметрами.