Физическое лицо, проходящее процедуру банкротства, имеет право на получение части своей зарплаты для обеспечения базовых нужд. Минимальная сумма выплаты составляет 1 МРОТ, который в каждом регионе России устанавливается индивидуально. Однако, существует и максимальная сумма выплаты, которая позволяет получать средства на оплату коммунальных услуг, аренду жилья и другие неотложные потребности. Это обеспечивает физическим лицам, находящимся в процессе банкротства, возможность поддержания базового уровня жизни в трудные периоды.
Обязанности работодателя при увольнении сотрудника
При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие. В соответствии со ст. 140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
Помимо указанных выплат, важно помнить, что при увольнении сотрудника работодатель также обязан предоставить ему трудовую книжку с записью о причине увольнения. Кроме того, сотруднику должны быть выданы все документы, подтверждающие его трудовую деятельность в организации, включая справку о заработной плате и стаже работы. Эти меры помогут избежать возможных конфликтов и недопониманий между сторонами при завершении трудовых отношений.
Последствия банкротства компании
Банкротство — это неспособность компании платить по обязательствам: начислять зарплату, выходные пособия, рассчитываться с контрагентами. Чтобы арбитражный суд вынес решение о несостоятельности, срок задержки платежей должен быть не менее трёх месяцев, а общая сумма задолженности — не менее 300 тысяч рублей.
Банкротство оказывает серьезное воздействие на деятельность компании, её сотрудников и деловых партнёров. В случае неспособности компании платить по обязательствам, важно своевременно обратить внимание на финансовое состояние организации и принять меры по предотвращению банкротства. Регулярный контроль финансовых показателей, своевременное выявление проблемных ситуаций и компетентное управление финансами помогут избежать критических последствий для бизнеса.
Обратите внимание! При банкротстве организации сотрудники имеют право на компенсацию за неиспользованный отпуск и неоплаченные трудовые дни.
Увольнение из-за банкротства: как защитить свои права?
В случае банкротства организации, сотрудникам могут возникнуть определенные проблемы, связанные с увольнением и нарушением трудовых прав. Чтобы защитить свои интересы и права, следует знать, какие действия можно предпринять в данной ситуации.
Одним из первых шагов, которые можно сделать при угрозе банкротства, является ознакомление с правилами процедуры ликвидации или банкротства организации. Важно знать, что банкротство может быть обанкротиться физическое или юридическое лицо, и в каждом случае будут применяться различные правила и процедуры.
Если вы работаете по трудовому договору и узнали о признании вашего работодателя банкротом или о начале процедуры банкротства, вам необходимо обратиться за консультацией к соответствующим специалистам. Лучше всего обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который поможет вам разобраться в сложной ситуации и защитить ваши права.
В случае увольнения из-за банкротства, вы имеете право на получение компенсационных выплат, согласно Трудовому кодексу РФ и Гражданскому кодексу. Однако, чтобы получить эти выплаты, необходимо добиться их внесудебного признания. Для этого вам придется подать иск в суд для признания вашего работодателя банкротом и получения компенсаций.
Если вы являетесь трудоустроенным женщиной в декретном отпуске, признание работодателя банкротом может повлиять на вашу работу и возможность получать декретные выплаты и пособия. В данном случае, вам также следует обратиться к специалисту для защиты своих прав и интересов.
Как работнику, уволенному из-за банкротства, вам необходимо знать, что ваша зарплата может быть задержана или выплачена в меньшем размере из-за финансовой ситуации должника. В этом случае, важно обратиться к юристу, чтобы защитить свои права и получить всю сумму задолженности по заработной плате.
Также стоит иметь в виду, что информация о банкротстве вашего работодателя может быть оглашена в печати или Интернете, и работодатели будущих потенциальных работодателей могут узнать о вашем увольнении в связи с банкротством. В таком случае, следует быть готовым объяснить причины своего увольнения и продемонстрировать свою профессиональность и опыт работы.
В заключение, в случае банкротства организации и угрозы увольнения, важно своевременно обратиться к профессиональным юристам для защиты своих прав и интересов. Знание своих прав и возможностей поможет вам справиться с трудностями и защитить свои интересы.
К ликвидации в связи с банкротством предприятия прибегают нечасто, ведь это значит, что фирма полностью прекращает деятельность.
Но если задолженность слишком большая, а все мероприятия по ее устранению результатов не дали, приходится идти на такие решительные меры. Решение о том, что положение серьезное и требует действий, принимаются ведущим коллегиальным органом.
Результаты заседаний протоколируются и подписываются всеми участниками процесса, которые имеют право голоса.
В зависимости от сложности ситуации ликвидацию могут и не проводить, выполнив только сокращение штата и ликвидировав несколько направлений работы, которые были максимально нерентабельными. Но часто это не помогает, тем более, если кредиторы не согласны подождать, пока компания проведет реструктуризацию, занимающую несколько лет.
Если ликвидации не избежать, начинается, так называемое, конкурсное производство. Правда, перед тем как оно наступит, нужно уведомить персонал о проведении процедуры банкротства. Когда суд постановил о начале процедуры, все полномочия по управлению переходят к ликвидационной комиссии. Именно она будет проводить конкурсное производство.
Арбитражным судом назначается управляющий. Этот специалист будет заниматься описью имущества, его подготовкой к аукциону, сбором денег.
В его задачи также входит сотрудничество с реестровыми кредиторами, которые должны получить свои деньги обратно. Кроме того, управляющий контактирует с сотрудниками, которые массово будут уволены.
Долги перед ними обычно компенсируются из полученной конкурсной массы.
Оповещение сотрудников
Одним из основных нюансов при процедуре признания предприятия несостоятельным является извещение сотрудников о предстоящем расторжении трудового договора. Дело заключается в том, что процесс банкротства проходит в несколько этапов:
- наблюдение;
- санация;
- внешнее управление;
- конкурсное производство.
Каждая из стадий имеет характерные особенности, такие как срок проведения, который может длиться от 3-х месяцев до 2-х лет. Именно поэтому начало процедуры – не причина массового сокращения штата. Кроме того, на этапе оздоровления и внешнего управления при грамотном подходе, платежеспособность предприятия может восстановиться, поэтому вынужденного увольнения сотрудников можно избежать.
По решению руководства некоторые должностные лица могут оставаться на своих рабочих местах вплоть до момента ликвидации. Как правило, к таковым относятся бухгалтер и кадровый специалист, так как могут потребоваться отчетные документы по движению финансов за конкретный период и внутренняя документация.
К этапу конкурсного производства руководитель имеет право перейти к массовому увольнению сотрудников.
Однако к этому периоду в штате должны числиться лишь отдельные категории лиц:
- работники, на попечении которых находятся дети до трехлетнего возраста;
- сотрудники с инвалидностью;
- женщины, вставшие на учет по беременности, но не ушедшие в декретный отпуск.
При массовом сокращении наниматель должен сообщать увольняемым сотрудникам о будущей ликвидации за 90 дней до планируемого расчета. В случае, если под увольнение попадает более 15% штатных единиц от общей численности, наниматель обязан сообщить о данном факте в ЦЗН.
Увольнение при банкротстве — общие положения
Банкротство предприятия влечет за собой прекращение трудовых отношений с работниками, входящими в его штат. При этом работодатель несет серьезную ответственность перед каждым трудящимся, т. к. нарушение норм действующего законодательства, устанавливающего права работников, может стать основанием для наложения на него штрафных санкций.
Тем не менее уволить работников, входящих в штат ликвидируемого по причине банкротства предприятия, вполне возможно — достаточно выполнить данную процедуру в строгом соответствии с законодательством. Более того, в ходе банкротства можно уволить даже тех сотрудников, которые находятся в так называемом декретном отпуске.
По общему правилу женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком или имеющие статус временно нетрудоспособных по причине беременности или родов, а также последующей реабилитации, являются наиболее защищенной категорией трудящихся, из-за чего их нельзя уволить ни по одному из оснований, предусмотренных действующим законодательством, за исключением случаев, в которых предприятие-работодатель ликвидируется (абз. 1 ст. 261 ТК РФ).
Судебная практика свидетельствует, что основными нарушениями, допускаемыми при увольнении в обанкротившейся организации, являются:
- увольнение при отсутствии факта ликвидации компании и исключения её из ЕГРЮЛ;
- увольнение на начальном этапе конкурсного производства;
- неполное начисление положенных при увольнении выплат;
- нарушение процедуры увольнения, связанное с несвоевременным предупреждением о планируемом увольнении;
- увольнение после реорганизации предприятия-банкрота и принятия другим собственником обязанностей должника.
Интересы работника в сфере труда защищены на государственном уровне, и в случае угрозы или состоявшегося неправомерного увольнения, любого рода нарушениях, связанных с этой процедурой, правом, как отдельного работника, так и коллектива является обращение в соответствующие органы:
- Инспекция по труду;
- Суд;
- Прокуратура;
- Профсоюз.
В большинстве случаев, готовность работника или коллектива заявить претензию в защиту своих прав, связанную с увольнением из обанкротившейся организации, мотивирует её руководство к устранению всех нарушений. Вмешательство правоохранительных, надзорных или контрольных органов, при выявлении таких нарушений, предполагает не только выплаты дополнительных компенсаций, но влечёт за собой наложение на организацию штрафных санкций.
Право конкурсного управляющего уменьшить размер выплат работникам
Задача конкурсного управляющего сводится к тому, чтобы максимально удовлетворить требования каждого кредитора. И поэтому чем больше денег он сэкономит на каждой очереди, тем больше шансов у кредиторов следующей очереди тоже что-то получить. И в рамках выполнения этой задачи конкурсный управляющий может пересмотреть сумму задолженности по зарплате отдельного сотрудника.
Речь идет о тех работниках, которым поднимали зарплаты на протяжении 6 месяцев до подачи заявления о банкротстве. Конкурсный управляющий может ходатайствовать арбитражному судье об уменьшении задолженности до уровня, предшествующего повышению зарплаты. В случае удовлетворения такого ходатайства в рамках погашения текущей задолженности и второй очереди реестровой задолженности работник получит уменьшенную сумму, но если останутся деньги, то разницу ему погасят после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди.
Задолженность по зарплате, если она образовалась до начала банкротства или уже в его процессе, погашается перед работником при условии наличия на это денег. После объявления предприятия банкротом в рамках конкурсного производства распродается имущество предприятия и взыскивается дебиторская задолженность. За счет полученных денег конкурсный управляющий погашает задолженность перед работниками до того, как перейти к погашению основных долгов предприятия перед контрагентами.
Ни одна компания не застрахована от финансовой несостоятельности. Если долговые выплаты кредитным организациям становятся невозможными, то компания может быть признана банкротом. Банкротство предприятия – это довольно сложная и длительная процедура, требующая качественного подхода и учёта интересов всех задействованных сторон.
При банкротстве организации официально трудоустроенному персоналу важно знать, что происходит с сотрудниками до и после ликвидации юридического лица. Иногда ситуации бывают настолько запущенными, что зарплаты уже неоднократно задержаны. Порой сроки задержки достигают нескольких месяцев, а если предприятие оказывается банкротом, то вполне вероятно, что оплату производить банально нечем.
В таком случае можно надеяться только на грамотность управляющего, которому вверяется ликвидация фирмы. Если права работников не будут соблюдены внешним управляющим, то они имеют право обратиться в суд.
Обанкротившееся предприятие по решению суда передается под управление внешнему консультанту, сам работодатель в этом случае уже не владеет ситуацией, поэтому работникам следует выяснять все вопросы с новым ответственным лицом. Задача внешнего управляющего – ликвидировать организацию и выплатить долги кредиторам.
Кто может начать банкротство предприятия
Инициаторы банкротства упомянуты в Гражданском кодексе РФ и в Законе о несостоятельности (банкротстве). Выступать в качестве таковых могут:
1 Руководство или собственники предприятия.
Это происходит в случае, если в процессе деятельности возникают убытки, покрыть которые за счет собственных имеющихся или будущих средств нет никакой возможности. Такая ситуация обычно выявляется или после аудиторской проверки, или при ликвидации предприятия (по закону компания не может прекратить деятельность, не вернув долги).
2 Кредиторы предприятия.
По общему правилу, кредиторы требуют признать предприятие-должника банкротом, если задолженность превысила 3 месяца, а сумма ее – более 100 000 рублей. При этом предпосылок к улучшению экономического положения предприятия не имеется.
3 Официальный орган (Федеральная налоговая служба, прокуратура, социальные фонды).
Процедура банкротства инициируется, если возникла более чем трехмесячная задолженность по обязательным платежам, в том числе по выплате зарплаты.
Ликвидация предприятия предполагает потерю рабочего места для каждого сотрудника. Они обязаны освободить должность до даты, указанной в полученном уведомлении. В случае досрочного ухода, расторжение трудового договора согласовывается с новым управляющим (не директором).
Особенности увольнения конкретных категорий работников:
- уходящие досрочно – вместо пособия выплачивается компенсация (ее размер равен среднемесячной оплате за период от фактического увольнения до даты, указанной в уведомлении);
- пенсионеры – получают все выплаты (не только пособие, но и компенсацию);
- пребывающие в декрете или в отпуске по уходу за ребенком – помимо общих получают положенные социальные пособия.
Порядок признания организации банкротом
Руководство компании или ее кредиторы, в том числе работники, которым задерживают заработную плату, могут понять, что дальнейшее исполнение компанией своих обязательств невозможно и обратиться в суд с заявлением о признании должника банкротом.
Для этого должны быть соблюдены два условия:
- Организация не исполняет свои обязательства по долгам более трех месяцев;
- Общая сумма задолженности не менее 300 000 рублей и она подтверждена решением суда.
Обратите внимание: На момент написания данной статьи действует мораторий на подачу заявлений на банкротство. Это означает, что кредиторы временно лишены права на подачу заявлений, однако, это право по-прежнему есть у самого должника.
Суд принимает к рассмотрению заявление, изучает все представленные документы, слушает доводы должника и кредиторов и принимает решение о признании должника банкротом и введении одной из предусмотренных законом процедур:
- Наблюдение. На этом этапе проводится анализ финансового состояния должника, обеспечивается сохранность его имущества, составляется реестр кредиторов.
- Финансовое оздоровление. Основной задачей этой стадии является попытка восстановить платежность должника, в том числе составляется график погашения задолженности, который обычно подразумевает возможность более долгого погашения обязательств и неприменения санкций.
- Внешнее управление. На этой стадии полномочия руководителя прекращаются, вместо него судом назначается внешний управляющий, он составляет план действий, который позволит исполнить все обязательства должника и завершить дело о банкротстве. Для него это является основанием для расторжения трудового договора и увольнения.
- Конкурсное производство. Оно является последней стадией перед ликвидацией организации. Если дошло дело до нее, это означает, что предприятие не сможет выплыть. В процессе конкурсного производства формируется конкурсная масса из всех принадлежащих должнику активов, которые будут пропорционально распределены между кредиторами в порядке очередности. Текущие платежи входят в первую очередь, расчеты с работниками — во вторую и только потом погашаются остальные требования к должнику. При этом выплаты работникам, которые возникли после принятия заявления о банкротстве являются текущими и подлежат первоочередной выплате.
- Мировое соглашение. Оно возможно на любой стадии банкротства, если стороны смогут договориться о разрешении своих конфликтов и о выплатах, рассрочках, других способах исполнения обязательств, устраивающих обе стороны. Не всегда банкротство является целью как кредиторов, так и должника, поэтому законодатель всегда оставляет возможность для мирного урегулирования спора. В том числе путем проведения процедуры медиации, где медиатор станет тем посредником, который поможет сторонам найти взаимовыгодные пути урегулирования конфликта.
Увольнение в связи с банкротством: законодательные нормы
Прекращение сотрудничества с персоналом в связи с финансовой несостоятельностью регулируется рядом статей Трудового, Гражданского Кодексов, Конституции РФ и законом № 127-ФЗ. Эти документы устанавливают порядок расторжения трудовых отношений, очередность выплат при увольнении при банкротстве, а также их размер.
Сокращение штата производится по регламенту, установленному в п. 1 ст. 81 Трудового Кодекса. Согласно Закону, увольнять работников можно только после окончания конкурсного производства. Но фактически для предприятия-банкрота это не выгодно, поскольку придется выплачивать зарплату за все время, когда компания уже не осуществляла деятельность. Поэтому многие работодатели прекращают сотрудничество до ликвидации компании через банкротство.
Работников сокращают или отправляют в неоплачиваемый отпуск. Но при этом нужно соблюдать очередность, установленную в ТК, в последнюю очередь трудовые отношения разрывают с:
-
женщинами, на иждивении у которых находятся дети младше трех лет;
-
одинокими матерями или отцами с детьми до 14 лет или ребенком-инвалидом;
-
беременными и находящимися в декрете;
-
инвалидами;
-
другими группами социально-незащищенных лиц, установленных ст. 81 Трудового Кодекса.
Увольнение работников при банкротстве: запись в трудовой книжке
При массовом сокращении персонала при ликвидации юридического лица в связи с банкротством, кадровые документы оформляются в общем порядке. Запись содержит следующую информацию:
-
порядковый номер;
-
дата увольнения (число, месяц, год);
-
наименование юридического лица, должность, которую занимал увольняемый;
-
ссылка на законодательный акт, на основании которого разорваны трудовые отношения;
-
номер и дата приказа о разрыве трудового договора.
Прекращение сотрудничества может осуществляться на основании одной из следующих статей Трудового Кодекса:
-
пункт 2 часть 1 ст. 81 — по инициативе работодателя в связи с ликвидацией компании, решение принимается конкурсным управляющим;
-
пункт 1 ч. 1 ст. 77 — по соглашению сторон, если руководство и персонал достигли взаимопонимания после уведомления об увольнении работников, но до даты его проведения;
-
п. 3 ч. 1 ст. 77 — по собственному желанию.
Запись в трудовой книжке заверяется мокрой печатью юридического лица и подписью работника, заполнившего кадровый документ.
В день увольнения сотрудникам выдают следующие документы:
-
трудовую книжку;
-
справку о размере пенсионных отчислений и состоянии персонального счета;
-
справку о заработной плате по форме 182н;
-
аттестат, диплом, сертификаты и другие документы об образовании.
Порядок увольнения при ликцидации
Обращаем ваше внимание на то, что после признания арбитражным судом должника банкротом и открытия конкурсного производства прежний руководитель отстраняется от должности, и все функции по управлению предприятием и персоналом переходят к конкурсному управляющему. Процедура увольнения при ликвидации во многом похожа на сокращение штата, однако, имеет ряд особенностей:
- расторгать трудовые отношения можно со всеми категориями сотрудников, включая беременных женщин, родителей-одиночек и т. п.;
- работодатель не обязан предлагать другую должность;
- разрешается увольнять тех, кто находится на больничном или в отпуске;
- не нужно уведомлять профсоюз и учитывать его мнение.
Что касается самой процедуры, то конкурсный управляющий должен пройти следующие этапы:
- Письменно уведомить:
- каждого работника — за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ);
- тех, кто работает по срочным трудовым договорам, заключенным до 2-ух месяцев, — за 3 календарных дня (ст. 292 ТК РФ);
- сезонных работников — за неделю (ст. 296 ТК РФ).
- За 2 месяца оповестить местную службу занятости при частичном сокращении штата, а при полном высвобождении персонала — за 3 месяца.
- Составить приказ об увольнении каждого работника.
- Ознакомить сотрудников с приказом под подпись.
- Выдать трудовые книжки и окончательный расчет — это необходимо сделать в последний рабочий день.