Соответственно, администрация должна обеспечить отдельный учёт отработанных ночных часов каждым работником. Это потребуется как для простоты начисления доплаты, так и для предоставления необходимой информации по запросам контролирующих органов.
Вечер это сколько часов
Например, при проверке трудовой инспекцией (плановой или по обращению работника). Работодатель должен учитывать то, что есть целый ряд категорий работников, которых нельзя привлекать к работе в ночное время. Все они перечислены в статье 96 Трудового кодекса РФ.
Есть еще категория работников, которых можно привлекать к ночным работам только с их письменного согласия (также см. ст.96 ТК РФ). При этом указанные работники должны быть письменно ознакомлены с возможностью своего отказа от работы ночью.
При начислении доплаты за работу в ночное время рабочим-сдельщикам порядок её применения остаётся таким же, как и для повременщиков.
Доплата за работу в ночные и вечерние смены
Вечерней называют смену, предшествующую непосредственно ночному времени. Если в этот период идёт работа – считается, что условия отклоняются от нормальных. Имеются ввиду выплаты компенсационного характера. В связи с этим размер перечислений больше.
В целях налогообложения такие деньги относят к прибыли организации.
Повышенная до 35% компенсация полагается таким сотрудникам:
- Сотрудники сторожевой, военизированной и пожарной охраны.
- В автотранспортных компаниях, где отсутствует посменный режим.
- В сфере торговли, общественного питания.
- В направлении ЖКХ.
- Работники на речных пароходах.
- При железнодорожном транспорте, метрополитене.
Значение слова «день»
Если посмотреть на планету со стороны, то можно увидеть вполне чёткое разделение на дневную и ночную стороны. Формально самое простое объяснение оказывается верным с точки зрения астрономии — дневным считается время, когда на поверхность планеты падает свет от звезды, вокруг которой эта планета вращается.
Мы считаем, что день — это светлое время суток, причем погода не играет роли. Где-то там, над тучами, солнышко всё равно светит, следовательно, сейчас не ночь, вокруг не темно. В приполярных широтах соблюдается именно этот принцип — такие понятия, как «полярный день» и «полярная ночь», опираются именно на естественную освещённость.
В некоторых случаях имеется в виду время вообще. Например, когда говорят «это были дни печали» или «в те далёкие дни», речь идёт о каком-то отдалённом времени в прошлом, когда имели место какие-то события.
Можно ли разделить сутки на четыре части?
Конечно, можно! Давайте поговорим о четырех частях суток: утре, дне, вечере и ночи.
Утром поднимается солнце, становится светлым небо, розовеют облака, просыпаются и щебечут птицы, раскрываются венчики цветов.
Чтобы образно предствить эту картинку, послушайте стихотворение «Утренние лучи»,
Первый луч упал на птичку,
На синичку-невеличку.
Та проснулась: «Тень-тень-тень,
Ах, какой чудесный день!»
Луч второй упал на зайку,
Встрепенулся вмиг косой,
Поскакал он на лужайку
За росистою травой.
Третий луч зари, играя,
Разбудил кур и гусей.
Он проник сквозь щель сарая —
Сразу стало в нем светлей!
На насесте, наверху
Пробудился петушок.
ОН запел: «Ку-ка-ре-ку»,
Поднял алый гребешок.
Луч четвертый поднял пчел.
Им сказал: «Цветок расцвел!»
Пятый луч проник ко мне,
Осветил мою кровать,
Пробежался по стене
И шепнул: «Пора вставать».
Как оплачивается работа в ночное время
Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение <...> в пределах компетенции сообщает.
Согласно части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П (далее — Постановление N 26-П) отмечено, что определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных. При этом отмечено, что в соответствии со статьями 113 и 149 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни определяется как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
В соответствии с ТК РФ системы оплаты труда включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования (статья 129 ТК РФ).
В связи с этим работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, должна оплачиваться в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.
Таким образом, как отмечено в Постановлении N 26-П, при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
Таким образом, статьей 153 ТК РФ предусмотрен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть вторая статьи 153 ТК РФ).
С учетом изложенного, полагаем, целесообразным оплату труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день производить с учетом положений Постановления N 26-П.
Вместе с тем, согласно позиции Первого кассационного Суда общей юрисдикции, изложенной в определении от 21 июля 2020 г. N 88а-19034/2020, ни в части первой статьи 153 ТК РФ, ни в Постановлении N 26-П не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени.
| Заместитель руководителя Роструда |
И.И. Шкловец |
Условия оплаты вечерних и ночных трудовых часов
Внимание Иногда можно прочитать в комментариях к публикациям или услышать от юристов мнения, что в ТК говорится именно о повышенной оплате труда, а не доплате за ночное время. Трактуется это так, что нужно устанавливать какие-то особые «ночные тарифные ставки».
Важно Однако механизм реализации повышенного размера оплаты труда в ТК не определен, значит работодатель может его выбирать самостоятельно. Условия оплаты вечерних и ночных трудовых часов N 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства».Оплата за работу в вечернюю смену № 194 в размере 20 процентов от часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы.
Доплата за вечерние часы трудовой кодекс
Подпунктом б пункта 9 постановления Совета Министров СССР от 12 февраля 1987 года № 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим с целью повышения эффективности производства» рабочим, мастерам, руководителям участков и других подразделений, специалистам и служащим, работающим в двух- и трехсменном режиме в объединениях, на предприятиях и в организациях промышленности, строительства, транспорта и связи, а также в перерабатывающих отраслях агропромышленного комплекса, установлена доплата за в вечернюю смену в размере 20 процентов.
При таком режиме вечерней будет смена с 14 до 22 часов. Какая доплата положена за работу в вечернюю смену Размеры таких доплат не могут быть ниже установленных законодательством. Так, доплата за работу в вечернюю смену установлена в подпункте «а» пункта 9 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. № 194 в размере 20 процентов от часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы.
Вечерние часы работы по тк рф 2022
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме, под расписку, ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Отказ работников указанной категории от работы в ночное время нельзя рассматривать как нарушение трудовых обязанностей.
3. Части 3 и 4 ст. 96 ТК РФ содержат перечни случаев, когда продолжительность ночной работы уравнивается с дневной. Предусмотренная в этих нормах возможность правового регулирования с помощью коллективного договора и локальных нормативных актов позволяет найти оптимальные способы регулирования продолжительности работы в ночное время.
Особенности рабочего времени по ТК РФ
Для инвалидов норма устанавливается соответственно медицинскому заключению и индивидуальной реабилитационной программе. Она определяется результатами экспертизы по статье 11 Закона об инвалидах. Каждый случай рассматривается индивидуально с учётом характера заболевания. Некоторым трудовые действия вовсе запрещены с целью защиты личности.
- длина трудовой недели;
- период смены (ежедневный промежуток работы);
- перерывы разного назначения;
- чередование периодов работы и обязательного отдыха;
- использование возможности ненормированного труда;
- время начала (завершения) трудового периода ежедневно;
- другие режимные моменты.
Способы расчета за ночные и вечерние часы
Время, в которое человек трудится ночью или вечером, предусмотрено законом и должно быть учтено при расчете доплат за работу в ночное время. Количество ночных часов, а также способы и размеры доплат, различается в зависимости от того, сколько часов человек трудится на ночных и вечерних сменах.
Законом предусмотрены два способа расчета ночного времени и соответствующих доплат:
- По ночным часам. В этом случае за каждый отработанный час в ночное время (с 22:00 до 6:00) работнику должна быть выплачена доплата в виде надбавки к базовой заработной плате.
- По ночным сменам. Если работник трудится на ночных сменах, то его трудовая деятельность может быть оплачена с учетом фактического времени работы в ночное время.
Что такое работа в ночное время и как она оплачивается?
Согласно ст. 96 ТК, ночным считается время с 22.00 до 6.00 утра. Работа именно в этот промежуток и признается работой в ночное время. В трудовом договоре прописываются часы работы; работник, подписывающий договор, дополнительно подписывает свое согласие на работу в ночное время.
По ст.154 ТК, работник, трудящийся в указанный временной промежуток, может рассчитывать на доплату за каждый час работы. Эта статья отсылает к Постановлению Правительства №554 от 22.07.2008 г., в котором сказано, что минимальная доплата составляет 20% от часовой ставки или оклада, посчитанного за 1 час.
Исполнительным органом установлен нижний предел, за который работодатели не имеют права выходить. Но верхний предел может быть выше, если он утвержден в:
- Коллективном договоре;
- В локальном акте конкретной организации;
- В трудовом договоре.
Время действия тарифа
При двухтарифном способе расчета применяется ночной тариф на электроэнергию, время его использования — с 23:00 до 7:00. Стоит рассчитать, сколько можно сэкономить при его использовании.
Например, в 2018 году простой тариф на электричество для Подмосковья составляет 4,04 руб./кВт⋅ч. Если рассматривать двухтарифную систему, то в светлое время суток пользователи платят 4,65 руб./кВт⋅ч, а в темное действует тариф с коэффициентом 1,26 руб./кВт⋅ч. Несмотря на то что разница между единой и дневной двухставочной системой составляет 61 коп. в пользу первой, экономия очевидна. Потребление электроэнергии в ночные часы будет более чем в 3 раза дешевле.
Экономия возможна лишь в том случае, если человек не бывает дома в дневные часы, зато может выполнять некоторые бытовые дела по ночам. Экспертами подсчитано, что переход на дифференцированный тариф выгоден в случае, если потребитель ежемесячно расходует не менее 500 кВт.
Существует несколько ситуаций, которые запрещают ночные смены:
- по трудовому договору работник трудится в дневное время;
- человек работает с условием уменьшенного рабочего дня;
- сотрудники не могут работать в ночное время суток, так как во внутренних правовых актах установлен такой запрет.
Независимо от условий работы, следующие группы граждан не могут работать ночью:
- беременные сотрудницы;
- несовершенные сотрудники, кроме тех, кто задействован в работе художественного характера.
Вечер это сколько часов
Соответственно, администрация должна обеспечить отдельный учёт отработанных ночных часов каждым работником. Это потребуется как для простоты начисления доплаты, так и для предоставления необходимой информации по запросам контролирующих органов.
Например, при проверке трудовой инспекцией (плановой или по обращению работника). Работодатель должен учитывать то, что есть целый ряд категорий работников, которых нельзя привлекать к работе в ночное время. Все они перечислены в статье 96 Трудового кодекса РФ.
Есть еще категория работников, которых можно привлекать к ночным работам только с их письменного согласия (также см. ст.96 ТК РФ). При этом указанные работники должны быть письменно ознакомлены с возможностью своего отказа от работы ночью.
При начислении доплаты за работу в ночное время рабочим-сдельщикам порядок её применения остаётся таким же, как и для повременщиков.
Стоимость ночных часов по ТК РФ: доплата за ночные и вечерние смены / Официальный сайт управления образования администрации г. Кудымкара
Работать по ночам или вечернее время – непросто. Однако, согласно Трудовому Кодексу РФ, для тех, кто трудится в ночные и вечерние часы, предусмотрены доплаты. Но сколько и как они рассчитываются?
Различается доплата за ночные и вечерние смены. Ночные часы – это время, когда сотрудники работают между 22:00 и 06:00. Как правило, ночное время работает на фабриках, заводах, в больницах или на складах. Для сотрудников, которые трудятся в эти часы, законодательством предусмотрены надбавки.
Какие же способы расчета доплаты за работу ночью? Разрешается использовать несколько методов: фиксированную сумму (например, 100 рублей за ночную смену) или определенный процент от заработной платы (обычно это от 20% до 50% для ночных смен).
А что касается вечернего времени – это период времени, когда работающие трудятся в период с 18:00 до 22:00. Вечерние смены предусмотрены для ресторанов, баров, магазинов и других мест, которые работают до поздна. Для работников, которые трудятся вечером, также предусмотрены доплаты. Они могут варьироваться, но как правило, это от 5% до 20% от заработной платы.
Важно знать, что доплаты за работу ночью и вечерним временем не входят в расчет оплаты сверхурочных в переработке.
Работники, которые трудятся в ночное время, как правило, зарабатывают больше, чем те, кто работает днем. Однако, стоит учитывать, что ночные часы могут быть тяжелыми для здоровья, и могут привести к перенапряжению и усталости.
В итоге, доплаты за ночные и вечерние смены являются предусмотренными законом надбавками для работников, которые трудятся в ночные и вечерние часы.
Они могут быть по-разному рассчитаны в зависимости от организации и вида работы.
Однако, в любом случае, эти доплаты помогают сотрудникам чувствовать себя удобно и оцененным за труды, в то время как компании сохраняют высокий уровень эффективности в своих операциях.
Вечерние часы работы по тк рф 2019
В связи с больничным коллеги, данный работник дважды был вызван на замену, то есть фактически отработал 17 дней. Доплата за 60 минут смены составляет 100 рублей.
Считаем его заработную плату с учетом переработки: Общее время труда составило:17*12 204 ч; Вычисляем время переработки:204-180 24 ч ; Делаем расчет заработной платы согласно тарифной политике:180*100 2*100*1,5 22*100*2 22700 руб.
Таким образом, доплата за переработку составила 4700 руб. Такая форма расчета вполне применима к сменному графику.
Каким образом производится оплата сверхурочной работы? В виду того, что в ТК РФ в статьях об оплате часов работы, выполненной сверхурочно произошли изменения, с 2017 года оплата за труд выше установленных норм рассчитывается за первые два часа переработки по тарифной ставке 1,5 от почасового оклада, а за каждый последующий по двойному тарифу.