Беременность и материнство гарантии и льготы для матерей-одиночек по ТК РФ

Трудовое законодательство в нашей стране регламентирует отношения, определенные рабочей деятельностью, между работодателем и работником. В том числе определяя специальные условия для граждан, которые по личным обстоятельствам попадают в категорию незащищенных слоев населения.

Содержание

1. Трудовые льготы матерям-одиночкам в ТК РФ в 2023 году

2. Льготы при устройстве в детский сад

3. Социальные возможности для матерей-одиночек

4. Как получить пособие матерям одиночкам

5. Дополнительные выплаты матерям-одиночкам г. Москва

6. На что вправе рассчитывать работающие будущие матери

7. Льготное жилье для матерей-одиночек

8. Какие льготы и пособия положены матерям-одиночкам

9. Гарантии и компенсации одинокой матери?

10. Налоговый вычет для работающих матерей-одиночек

11. График работы матери одиночки

12. Трудовой кодекс России о статусе матери-одиночки

13. Как оформить статус матери-одиночки

14. Как получить дополнительный отпуск.

15. Беременность и материнство Гарантии и льготы для матерей-одиночек по ТК РФ

Трудовые льготы матерям-одиночкам в ТК РФ в 2023 году

Это важно потому как данные категории граждан имеют полное право совершать трудовую деятельность, просто им нужна поддержка в виде определенных льгот либо особых условий. В этой статье мы рассмотрим трудовые льготы матерям одиночкам, которые предусмотрены в ТК РФ.

статью ⇒ «Увольнение работника по уходу за ребёнком до 14 лет в 2023 году по ТК РФ«.

Материнство в нашей стране является не только личным поводом для радости, но также является основной социальной политики.

Это означает, что на законодательном уровне существует целый ряд законопроектов, которые поддерживают родителей. В частности это касается и матерей-одиночек, которые в большей степени нуждаются в данной поддержке.

В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан обеспечить выполнение следующих норм:

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен как минимум на неделю. Это должно быть регламентировано внутренними нормативными актами организации. Также в обязательном порядке работающая мать-одиночка имеет право получить дополнительную неделю неоплачиваемого отпуска вне очереди при составлении графика отпусков.
Работодатель обязан обеспечить корректный расчет заработной платы сотрудницы с учетом полагающихся ей налоговых вычетов. По сути, заработная плата сотрудницы увеличивается за счет уменьшения налога на доходы физических лиц.
В случае сокращения штата и численности сотрудников работодатель не имеет право сократить работников, которые относятся к льготной категории. Это касается и матерей-одиночек, так как им будет достаточно тяжело конкурировать на рынке труда.
Сотрудница имеет право запросить у работодателя особый график работы. Это может быть сокращенный рабочий день ввиду личных обстоятельств (необходимость забирать ребенка из образовательного учреждения). Также она имеет право отказаться от ночных смен или сверхурочной работы.

Важно! Отказ работодателя в предоставлении тех или иных льгот означает нарушение трудового законодательства. Сотрудница имеет право обратиться за защитой своих прав в профсоюз. В случае если это не даст положительного результата обращение передается в трудовую инспекцию, а затем в суд.

Льготы при устройстве в детский сад

Льготы для матерей одиночек иногда могут распространяться и на детские сады. Государственной программы нет, но почти в каждом регионе есть свои программы, позволяющие получить льготы по данному вопросу. Первая привилегия касается очереди в детский сад – она есть почти в каждом регионе, но нужно узнать подробней по своему месту жительства. Дети матерей одиночек становятся в очереди первыми, в одном ряду с полицейскими, инвалидами и военными – привилегия доступна любой матери одиночки. Вторая льгота касается компенсации оплаты детского сада – для данной социальной категории она составляет половину. Такая возможность есть у любого родителя, но сумма там небольшая – около двадцати процентов, а здесь почти в два раза больше. Вполне себе ощутимая сумма в месяц – около пятиста рублей.

Мать одиночка хоть и получает какие-либо льготы от государства, но оно все равно не может взять на себя полностью выполнение отцовских обязанностей. Главная его функция в данном вопросе, это хоть как-то материально помочь женщине и позволить ей работу сочетать с воспитанием ребенка. Льгот и пособий не так много, поэтому нужно постараться выжать от них максимально, даже если вместе региональные и федеральные совместить. Мы не можем гарантировать вам огромную поддержку, но хоть какую-либо государство предоставляет и ей нужно пользоваться.

Если у вас возникла вопросы связанные с льготами матерям одиночкам получить юридическую помощь можно на нашем сайте.

Социальные возможности для матерей-одиночек

Одинокая мама имеет приоритет в очереди на зачисление ребенка в детский сад. Также она имеет возможность платить меньше за сад (часть потраченной суммы может компенсироваться). В школе ребенку положено бесплатное двухразовое питание.

Также одинокой матери могут компенсировать часть затрат на оплату услуг ЖКХ, но только в том случае, если итоговая сумма составляет больше 10% доходов семьи.

Еще часть льгот (бесплатный проезд, бесплатный отдых для ребенка) можно получить только при наличии дополнительных условий – например, есть выплаты малоимущим матерям-одиночкам (как малообеспеченным семьям вообще), многодетным, если ребенок имеет инвалидность.

Важно! Размер, характер и список льгот может различаться в различных регионах. Чтобы точно узнать, на какую поддержку может рассчитывать одинокая мать, необходимо обратиться к законодательным актам нужного региона.

Как получить пособие матерям одиночкам

Важно! Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, или по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 Трудового кодекса РФ).

Строго говоря, это пособие не только для мам, которых партнер оставил еще до рождения ребенка. Семьи в браке и без тоже могут его получать. Но поскольку мать одиночка более вероятно окажется в сложной жизненной ситуации, считаем нужным рассказать о пособии по беременности для малообеспеченных.

Несколько лет была редактором в крупном федеральном медиахолдинге: специализировалась на финансовой и деловой тематиках. Стремлюсь к профессиональному развитию и работе с более разнообразными тематиками.

На маму распространяются ровно те же льготы на федеральном уровне, что и для остальных категорий граждан. Так, если «одинокая мама» работала, то пособие составит 40 процентов от ее среднего заработка за два года.

Согласно статье 20 Федерального закона 324-ФЗ от 21 ноября 2011 года одинокие матери или одинокие отцы имеют право на бесплатную юридическую консультацию и помощь в составлении исковых заявлений, а также иную юридическую помощь, необходимую для защиты интересов их несовершеннолетнего ребенка или несовершеннолетних детей. Если семья признана нуждающейся.

Бесплатные юридические услуги включают в себя

Оформление документов для сделок купли-продажи.
Составление официальных требований и трубопроводов.
Юридическая помощь по трудовому законодательству и защита прав работников (включая восстановление на работе после незаконного увольнения или восстановление компенсации).

Не все адвокаты помогут вам получить освобождение. Вы можете найти адвоката или юридическую фирму среди участников Программы бесплатной юридической помощи. Для этого посетите специальный раздел сайта Министерства юстиции РФ. Во всех регионах Российской Федерации есть адреса и телефоны всех центров бесплатной юридической помощи.

Дополнительные выплаты матерям-одиночкам г. Москва

Однако, согласно постановлению, семьи с доходом ниже прожиточного минимума могут претендовать на некоторые льготы.

Матери-одиночки в Москве имеют право на следующие ежемесячные пособия, независимо от дохода семьи

С учетом повышения прожиточного минимума на детей до 16 лет (учащихся до 18 лет) — 750 р. Для тех, кто получает ежемесячное пособие на ребенка, 300 р. — Для тех, кто не получает ежемесячное пособие на ребенка, 300 р. — Для тех, кто не получает ежемесячное пособие на ребенка, 300 р.
На компенсацию повышенных расходов на питание одиноким матерям или семьям, родители детей в возрасте до 3 лет которых отказываются оплачивать питание — 675 р.
Выплаты одиноким матерям (отцам), которые ухаживают за ребенком-инвалидом I или II группы до 18 лет (до 23 лет для ребенка-инвалида) — 12, 000 р.

Пособие матерям-одиночкам, если их доход ниже прожиточного минимума:

Ежемесячное пособие одиноким матерям детей в возрасте до 3 лет — 20, 472. 77 р.
Ежемесячное пособие для одиноких матерей детей в возрасте от 3 до 18 лет составляет 7 613 рандов.

На что вправе рассчитывать работающие будущие матери

Определенные запреты и гарантии для беременных по Трудовому кодексу имеются и в ситуациях, когда женщина готовится стать матерью после некоторого периода работы в компании. По действующим нормам, она имеет право:

Наименование гарантии	Ссылка на норму
Неполное рабочее время	Ст. 93 ТК РФ
Легкий труд (по медицинским показаниям) с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы	Ст. 254 ТК РФ
Сохранение среднего заработка в период прохождения медицинского обследования	Ст. 254 ТК РФ
Запрещено отправлять в служебные командировки	Ст. 259 ТК РФ
Нельзя привлечь к работе в ночную смену	Ст. 96 ТК РФ
Нельзя привлечь к сверхурочной работе	Ст. 99 ТК РФ
Запрещается привлекать к работе вахтовым методом	Ст. 298 ТК РФ
Может не работать в выходные и праздничные дни	Ст. 259 ТК РФ
Имеет право уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время до и после отпуска по беременности и родам, даже если непрерывный стаж в конкретной компании меньше 6 месяцев	Ст. 122 и 260 ТК РФ
Запрещено отзывать из отпуска	Ст. 125 ТК РФ
Может получить отпуск по беременности и родам (с 27-30 недели беременности при наличии оформленного врачом больничного листа) с выплатой пособия в размере 100% заработка	Ст. 255 ТК РФ

Льготное жилье для матерей-одиночек

Матери-одиночки могут иметь право на льготное жилье в рамках государственной поддержки. Для того чтобы воспользоваться этой льготой, необходимо предоставить определенные документы и соответствовать определенным требованиям.

Как правило, для оформления заявления на получение льготного жилья матери-одиночке требуется подтвердить свой статус одинокой мамы путем предоставления соответствующих документов. В списке необходимых документов обычно указывается свидетельство о рождении ребенка, справка с места работы или официальный статус малоимущей семьи.

В зависимости от региональных правил и условий, для получения льготного жилья могут быть установлены дополнительные требования. Например, некоторые регионы требуют наличие справки о судебном решении о лишении родительских прав отца ребенка или об отсутствии информации о нем. В таких случаях необходимо обратиться в суд и получить соответствующие документы.

Когда все необходимые документы собраны, матери-одиночке следует подать заявление о предоставлении льготного жилья в социальные службы или другие уполномоченные организации. Заявление будет рассмотрено в соответствии с приказом, и в случае положительного решения матери-одиночке будет предоставлено право на получение льготного жилья.

Получив статус матери-одиночки и получив льготное жилье, мама сможет воспользоваться также другими льготами и пособиями. Например, она может иметь право на получение дополнительной компенсации за уход за ребенком или детского больничного. Для этого необходимо обратиться в местные органы социальной защиты населения и оформить соответствующие заявления.

Важно отметить, что условия и список льгот могут различаться в зависимости от региона России. Поэтому перед оформлением и получением льготного жилья, стоит уточнить детали и требования в местных органах социальной защиты населения.

Матери-одиночки имеют право на государственную поддержку и льготы, чтобы облегчить их финансовое положение и помочь в воспитании ребенка одной мамой. Не стоит отчаиваться, если вам отказали в получении льготного жилья или других пособий. В таких случаях можно обратиться в суд и доказать свои права с помощью адвоката или представителя.

Существует много ресурсов, где можно получить консультацию и ответы на возникающие вопросы. Например, рекомендуется обращаться в местные отделения Роспотребнадзора или службы занятости населения. Там мамы-одиночки смогут получить помощь в решении своих жилищных и финансовых проблем.

Какие льготы и пособия положены матерям-одиночкам

Статьи 255 — 264 ТК РФ перечисляют все льготы, предусмотренные государством для женщин, воспитывающих ребенка без мужа. При этом четкого определения понятию «мать-одиночка» Трудовой кодекс не дает. Попадают под упомянутую категорию, согласно закону, следующие лица:

Женщины, родившие малыша, не будучи в официальном браке (данная привилегия теряет свою силу, если с момента развода прошло менее 300 дней);
Разведенные супруги, оспорившие свое право на ребенка, до истечения 300 суток после процедуры расторжения брака (если изначально малыш был передан на попечительство отца);
Женщины, усыновившие\удочерившие ребенка при отсутствии брачных отношений.

При этом возраст малыша при статусе матери-одиночки не должен превышать 14 лет, так как именно с указанного срока подросток получает гарантию официального трудоустройства, при письменном согласии родителя.

Помимо льгот, прописанных в ТК РФ, каждая одинокая мать дополнительно получает право на:

Социальную помощь от муниципальных и региональных учреждений (пособия по родам, беременности и уходу за ребенком);
Стопроцентное трудоустройство (в случае отказа в приеме на работу женщина может обратиться в суд);
Бесплатное улучшение текущих жилищных условий;
Прием малыша в детский садик без очереди;
Обеспечение ребенка учебниками и школьным питанием за счет государства;
Ежегодное оздоровление в специальных комплексах;
Бесплатные лекарства из списка, предоставленного в детской поликлинике.

Как мы уже отметили, предоставляемые по Трудовому кодексу льготы корректируют отпуск матерей-одиночек, их рабочий график и порядок налогообложения. Ведь именно в этих сферах ТК РФ имеет наибольшее влияние. А вот что конкретно меняется для девушек, воспитывающих детей без мужа, и при каких обстоятельствах, рассмотрим ниже в статье.

В общем порядке мать-одиночка освобождается от тяжелого труда, и рабочих смен, длительностью более 8 часов. Однако в некоторых случаях ее график может быть дополнительно укорочен до:

6 часов – при воспитании подростка до 14 лет;
4 часов – при опекунстве несовершеннолетнего ребенка-инвалида.

Также женщин, самостоятельно воспитывающих детей, запрещено привлекать к работе в ночные смены (с 22:00 по 6:00), выходные и праздничные дни. А вот что касается командировок, то в них одинокая мама отправляется только по своему желанию, что должно подтверждаться письменным согласием (отказ от служебной поездки не является поводом для увольнения даже для обычных подчиненных).

Гарантии и компенсации одинокой матери?

В новой редакции статьи 167 ТК РФ установлены дополнительные гарантии при направлении в служебные командировки инвалидов. Установлено, что направление инвалидов в служебные командировки допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Подробнее: как составить положение о командировках

Работников-инвалидов необходимо в письменной форме ознакомить с правом отказаться от направления в служебную командировку.

Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации.

Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет. Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник.

Никакого предварительного согласия на перепечатку со стороны Министерства внутренних дел Российской Федерации не требуется.

По просьбе мамы, одной воспитывающей ребенка работодатель обязан установить для нее неполный рабочий день или неделю. Заработная плата при таком распорядке рабочего времени выплачивается пропорционально отработанному или выполненному объему.

При этом работа в таком режиме не влияет на исчисление трудового стажа или продолжительность отпуска. Такой порядок трудовых отношений применяется в основном, когда малыш еще совсем маленький или невозможности устроить его в детский сад.

По условиям законодательства невозможно уволить мать-одиночку до исполнения ребенку 14-летнего возраста, за исключением случаев:

ликвидации предприятия или организации;
если она допускает неоднократное неисполнение трудовых обязанностей;
однократного грубого нарушения трудовой дисциплины, предусмотренной пунктом 6 статьи 81 ТК РФ.

Если на предприятии намечается сокращение штатов, то женщина, в одиночку воспитывающая ребенка, имеет преимущество перед остальными работниками в вопросе оставления на работе.

Законодательство регламентирует правоотношения, связанные со служебными поездками, такими как командировка в другой город или местность. Руководство предприятия может направить одинокую маму только с ее письменного согласия.
Что касается работы вахтовым методом, когда отсутствие может быть очень длительным, то закон запрещает отправлять туда матерей-одиночек.

Вышеуказанные категории граждан имеют возможность получить добавочный отгул, не предусматривающий сохранение зарплаты, длительностью до четырнадцати дней.

Раньше матерей-одиночек не сокращали, а как по новому закону? Трудовые права беременных и родителей несовершеннолетних детей.

Одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без Могут ли сократить мать одиночку с ребенком до 14 лет?

Трудовые льготы одиноким матерям (трудовой кодекс матери-одиночки). Могут ли сократить мать одиночку с ребенком до 14 лет? Трудовые права беременных и молодых мам Разделы сайта — Законные права Статья 64.

Внимание Трудовой кодекс не обязывает работодателя предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск многодетным матерям. Правила увольнения женщины с ребенком до 3 лет и до 14 лет по трудовому кодексу На основании ст. 254 ТК РФ сотрудниц, имеющих детей до полутора лет, переводят на…

статье 79 ТК РФ, повествующей о нюансах прекращения срочного трудового договора; статье 179 ТК РФ, закрепляющей преимущественное право на сохранение Сократить мать-одиночку с ребенком, возраст которого не превысил отметку в 14 лет, на общих основаниях не получится.

Трудовой кодекс Российской Федерации содержит ряд норм, которые предоставляют льготы наименее Женщины, которые воспитывают детей в возрасте до 14, имеют определенные льготы, только если являются матерями-одиночками или их ребенку ещё нет 3 лет.

Увольнение матери с ребенком до 14 лет (а особенно с ребенком до 3 лет) действительно весьма Мать ребенка инвалида также весьма сложно уволить до достижения им 18 лет.

Проект Трудового Кодекса фактически разрешает одновременное пользование льготами, предоставленными работникам с семейными обязательствами, как работающим матерям Для беременных женщин и женщины с ребенком до 14 лет — по письменному заявлению работницы. На период отпуска по уходу за ребенком за молодой мамой сохраняется прежнее место работы и должность. Трудовым кодексом для одиноких матерей предусмотрены некоторые гарантии и льготы Одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу Могут ли сократить мать одиночку с ребенком до 14 лет?

Права женщины с ребенком до 3 лет на работе установлены на законодательном уровне Трудовым кодексом.

ТК РФ — отпуск родителям несовершеннолетних детей Закон выделяет несколько категорий родителей, имеющих сыновей или дочерей до двенадцати лет. Работодатель обязан будет перевести сотрудницу на новую должность.

Особенности регулирования труда женщин имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

В статье рассматриваются вопросы касаемо работающих матерей.

Источник: http://sodalityc.gq/2748-trudovoy-kodeks-mat-s-rebenkom-do-14-let

Чтобы официально обладать статусом матери-одиночки, женщина должна удовлетворять некоторым условиям. Так, согласно юридическому определению, матерью-одиночкой считается женщина, у детей которой в свидетельстве о рождении нет информации об отце.

Мать-одиночка	Не мать-одиночка
Женщина, у которой появился ребенок, и которая воспитывает его одна вне брака, и отцовство малыша юридически не установлено: ● отсутствует совместное заявление в органы ЗаГСа об установлении отцовства, ● отсутствует судебное решение об установлении факта отцовства.	Мать, воспитывающая ребенка в неполной семье (имеется в виду прекращение брака или нахождение в разводе), и не получающая алиментов от бывшего супруга.
Женщина, у которой ребенок появился либо в официальном браке, либо в течение 300 дней после прекращения брачных отношений. При этом муж (бывший муж) вписан в свидетельство о рождении ребенка, однако отец оспаривал отцовство в суде, выиграл процесс, и судебное решение вступило в законную силу. Согласно решению суда муж (или бывший супруг) не признается отцом ребенка.	Мать ребенка, родившая его в течение 300 дней с момента расторжения брака, либо признания его недействительным, либо смерти мужа. В данной ситуации органы ЗаГСа признают бывшего супруга отцом ребенка, даже если он не является биологическим отцом.
Незамужняя женщина, взявшая на воспитание приемного ребенка.	Незамужняя женщина, воспитывающая ребенка в одиночку, при этом отцовство было установлено (в добровольном или принудительном судебном порядке). Мужчина может с ней совместно не проживать, это на статус женщины не влияет.
—	Мать ребенка, отец которого лишен родительских прав.

Налоговый вычет для работающих матерей-одиночек

Сотрудницы, которые по воле обстоятельств воспитывают детей самостоятельно, имеют право увеличить свой доход за счет налогового вычета. Данная льгота позволяет не значительно, но увеличить доход за счет сокращения выплат по налогу на доходы физических лиц. Особенности получения права на налоговый вычет:

Получить налоговый вычет имеет право получить каждый из родителей на каждого ребенка на основании налогового законодательства. В случае если мать воспитывает ребенка одна, то данная льгота удваивается.
Величина налогового вычета определяется исходя из количества детей, а также, в случае если у ребенка есть группа инвалидности это тоже будет учтено. Сумма дохода, которая освобождается от налогового обязательства, определяется на законодательном уровне и ежегодно индексируется. Суммарный доход, начиная с января месяца, не превышает 350 тысяч рублей. Когда накопительный итог превысит данную сумму, налог будет взыматься со всей суммы.
Данная льгота не привязана к социальному статусу сотрудницы, а также не увязывается с другими льготами и выплатами (пособия, компенсации и т.д.).

График работы матери одиночки

В целях защиты прав материнства и интересов детей существуют определенные ограничения и прямые запреты в Трудовом кодексе РФ, которые защищают права и устанавливают график работы матери одиночки. Официально матерью одиночкой признается женщина, имеющая или усыновившая ребенка, в свидетельстве о рождении которого отец не указан. Мать одиночка обладает признанным и документально подтвержденным (удостоверение матери одиночки) статусом.

Статья 96 ТК РФ предписывает обязательное письменное согласие для привлечения одинокого родителя к труду в ночное время. Необходимо наличие подтверждения работника в письменной форме об уведомлении о праве отказаться работать по ночному графику работы. Матери одиночки должны иметь медицинское заключение о возможности работать в ночное время.Равные условия действительны согласно ст.259 ТК РФ для привлечения к труду в нерабочие дни, при направлении в командировки и для работы в сверхурочное время. График работы матери одиночки в обязательном порядке подлежит согласованию с работником и письменному подтверждению их согласия с предложенным графиком работы.

Трудовой кодекс России о статусе матери-одиночки

Трудовые льготы матерям-одиночкам стали предоставляться сравнительно недавно. Долгое время женщины, воспитывающие ребенка без мужа, не поддерживались государством отдельно от остальных. Однако со временем общество изменило свое мнение о самом явлении одиноких матерей. Это проявилось не только на грани социальных отношений, но и на законодательном уровне. Государственные деятели осознали необходимость дополнительной поддержки субъектов этой группы. При том, что каждый гражданин Российской Федерации защищен в своих трудовых правах соответствующими законами, интересы матери-одиночки оговорены законодателем особо.

В этом случае работодатель имеет законные основания исключить такого работника из коллектива трудящихся на его предприятии. Права матери-одиночки при сокращении рабочих мест в организации по Трудовому кодексу состоят в том, что она не может быть уволена в этом случае.

Как оформить статус матери-одиночки

Единой процедуры получения такого статуса законом не предусмотрено. Оформлять льготы необходимо в каждой конкретной сфере, обращаясь в соответствующую организацию (работодатель, органы социальной защиты и так далее). Пакет документов также может изменяться в зависимости от обстоятельств. Но есть базовый список, который в любом случае понадобится для оформления статуса одинокого родителя:

Документ, удостоверяющий личность матери (паспорт).
Свидетельство о рождении ребенка.
Справка из загса по определенной форме об отсутствии регистрации брака или иных обстоятельствах семейной жизни, о которых мы говорили выше.
Справка о составе семьи.
Заявление на получение льготы.
Копия трудовой книжки (если речь о рабочих вопросах и у матери книжка есть).
Справка о доходах (для получения льгот как малообеспеченным).
Заявление на пособие.

Как получить дополнительный отпуск.

Дополнительное неоплачиваемое время отдыха матери-одиночки могут взять в любое время по их письменному заявлению.

График отпусков составляется в организации в конце календарного года на следующий период. С документом должны ознакомиться под роспись все сотрудники.

При этом дополнительный отпуск необязательно приурочивать к основному. Женщина имеет право взять эти дни в любое удобное ей время.

Для получения дополнительного отпуска понадобится написать заявление руководителю организации.

Две недели за свой счет мать-одиночка может взять только раз в год, если иное не прописано в трудовом договоре.

Для получения дополнительного времени отдыха необходимо предоставить документ, подтверждающий право на льготу.