Декрет преподавателя исчисляется так: 70 дней до родов + 70 дней после родов. Если родилось два и больше малышей — 94 дня. Если роды имели сложный характер, наступили преждевременно, то мать вправе взять 156 дней отдыха. Перед родами положен отпуск — 84 дня, 110 дней в послеродовой период.
Продолжительность декретного отпуска преподавателя
Закон разрешает оформить дни отдыха для ухода за ребенком, финансовая поддержка будет зависеть от возраста ребенка (полтора или три года).
Отпуск, срок которого 140 (194) дней, вправе взять только мама ребенка. По окончании отпуска, учитель может приступить к трудовой деятельности. Последующий отпуск для ухода за ребенком разрешено взять как любому родителю, так и другим близким, кто будет заниматься малышом.
Декрет преподавателя и стаж преподавателя
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в заявительном характере. Соответствующий период включается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. При выходе на досрочную пенсию, положенную законом преподавателям, период отпуска по уходу за ребенком в стаж на льготную пенсию не входит (ФЗ от 2002 г.). Возможен вариант защиты этого периода в стаж на льготную пенсию в судебном порядке.
Таким образом, отпуск по уходу за ребенком входит при исчислении общего стажа трудовой деятельности и педагогического стажа, но не входит в льготный стаж для выхода на пенсию по выслуге лет учителя. Однако первый отпуск, получаемый педагогом в связи беременностью и после рождения ребенка в количестве 140 календарных дня, входит в льготный стаж.
Комплект документов для декрета учителя
Будущая мама должна заранее побеспокоиться об оформлении пакета документов, которые потребуются для декрета. Декретный отпуск преподавателю будет предоставляться тем учебным заведением, в котором работает педагог, но о начислении денег в срок следует побеспокоится самостоятельно.
Комплект документов, по которому осуществляются декретные выплаты, включает в себя:
- заявление учителя, претендующего на соответствующие выплаты;
- больничный лист из поликлиники, где учитель стоит на учете по беременности;
- справка о зарплате за предшествующий двухгодичный период (предоставляется, если женщина в это время трудилась в других организациях).
Дети пенсии не помеха
В СМИ регулярно появляется информация о том, что отпуск по уходу за ребёноком не учитывается для формирования пенсионного стажа. Причём информация преподносится так, что кажется — эти годы вообще вычитаются из стажа. Логика такая: женщина родила двух детей, 6 лет пробыла в декрете, а потом получает маленькие выплаты или вообще не может вовремя выйти на пенсию из-за того, что декрет не вошёл в стаж.
На самом деле, надо придерживаться другой линии рассуждений. Согласно ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности. Баллы начисляются не более чем за 4 детей.
Итак, в период, когда женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком, работодатель не делает отчисления в Пенсионный фонд, но эти годы входят в страховой стаж и за них начисляются баллы (цифры за год):
- 1,8 балла – период ухода за ребенком-инвалидом, инвалидом I группы;
- 1,8 балла – период ухода одного из родителей за первым ребенком до 1,5 лет;
- 3,6 балла – период ухода одного из родителей за вторым ребенком до 1,5 лет;
- 5,4 балла – период ухода одного из родителей за третьим (четвертым) ребенком до 1,5 лет.
Обращаем внимание, что страховой стаж и накопление баллов идёт только до достижения ребёнком 1,5 лет. Если не удалось получить ясли, и женщина сидит дома до 3 лет, то теряет 1,5 года стажа и баллы.
Как правильно считать
Декретный отпуск по уходу за ребенком засчитывается или не засчитывается в педагогический стаж в зависимости от того, когда он был открыт:
- Если женщина была в декрете до 6 октября 1992 года, этот период будет включен в ее педагогический стаж.
- Декрет после указанной даты на величину педстажа не влияет, он может увеличить только стаж трудовой.
- Даже если женщина уже вышла на пенсию, и ее декретный отпуск до 6 октября 1992 года не был включен в педстаж, стоит обратиться в отделение Пенсионного Фонда для пересмотра стажа и размера пенсионных выплат.
- Обращение в отделение Пенсионного Фонда по поводу пересмотра стажа и размера пенсии оформляется письменно.
Если работники ПФ отказываются повторно рассматривать педстаж и связанные с ним пенсионные выплаты, нужно обращаться с соответствующим иском в суд.
Иногда пенсионеру сложно самостоятельно заниматься такими вопросами, не хватает юридической подготовки, знаний. В таком случае рекомендуется обратиться за помощью к опытному юристу, он поможет собрать нужные документы, составить заявление.
Педагогический стаж, который дает право на льготный выход на пенсию, подразумевает работу в педагогической сфере. К такому стажу может быть прибавлена срочная служба в армии по призыву и служба по контракту.
Декретный отпуск льготный проезд
В случае отсутствия нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, определяющих размеры, условия и порядок выплаты компенсации стоимости проезда к месту отдыха для лиц, работающих в организациях, финансируемых не из федерального бюджета, суды руководствовались положениями федерального законодательства, регулирующими сходные отношения, то есть положениями статьи 325 ТК РФ и Правилами компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных органах государственной власти (государственных органах) и федеральных казенных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 12 июня 2008 года N 455 (по материалам обобщения судебной практики Тюменского областного суда, Верховного Суда Республики Бурятия).
Кто по законодательству платит декретные – работодатель или государство?
После принятия решения судом в пользу работника взысканием пособий будут заниматься приставы.
Практика показывает, что в этом случае деньги сразу же находятся, если, конечно, работодатель не ликвидировался. Самая неприятная ситуация, которая может случиться с декретницей в плане получения выплат, это неожиданное закрытие организации, где она работала до декрета. Кто платит декретные — государство или работодатель — в этом случае?
Законодатель подстраховал работников в этом случае.
В соответствии с действующим законодательством, если организация ликвидирована, либо у работодателя недостаточно денежных средств на счету, либо найти работодателя не получается, то выплаты производятся территориальным органом ФСС.
В этих случаях нужно обратиться в Фонд социального страхования РФ по месту нахождения работодателя со всеми имеющимися документами, подтверждающими право на получение декретных выплат.
Декрет преподавателя и стаж преподавателя
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в заявительном характере. Соответствующий период включается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. При выходе на досрочную пенсию, положенную законом преподавателям, период отпуска по уходу за ребенком в стаж на льготную пенсию не входит (ФЗ от 2002 г.). Возможен вариант защиты этого периода в стаж на льготную пенсию в судебном порядке.
Таким образом, отпуск по уходу за ребенком входит при исчислении общего стажа трудовой деятельности и педагогического стажа, но не входит в льготный стаж для выхода на пенсию по выслуге лет учителя. Однако первый отпуск, получаемый педагогом в связи беременностью и после рождения ребенка в количестве 140 календарных дня, входит в льготный стаж.
Какие документы придется оформлять
Чтобы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, необходимо написать заявление на имя директора организации. Образец такого документа вам предоставят в отделе кадров.
На оформление отпуска по уходу за ребенком тоже придется писать заявление, но к нему уже нужно приложить ряд подтверждающих документов. Дело в том, что подобный отпуск сопровождается выплатой пособия в размере 40% от заработка за предыдущие 2 года. Чтобы получать его до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года, понадобятся:
- свидетельство о рождении ребенка;
- справка с места работы его отца о том, что он не пользуется соответствующим отпуском и заявление на пособие не писал.
Ежемесячные выплаты будут производиться до того момента, пока ребенок не достиг возраста полутора лет.
Если педагог планирует находиться в отпуске до достижения малышом трехлетнего возраста, необходимо прийти в отдел кадров учебного заведения и написать соответствующее заявление. При этом следует иметь в виду, что на поддержку государства далее рассчитывать не придется. Пособие от работодателя на ребенка до 3 лет существует, но его размер удручающе мал – всего 50 руб. (указ Президента РФ от 30.05.1994 №1110).
Виды Декретного Отпуска Учителя Начальных Классов
Да, она может взять отпуск перед декретом-ст. 260 ТК РФ А вот в декретный отпуск все уходят на общих основаниях-в случае обычной беременности-30 недель, многоплодной -28 недель. «Работодатель обязан предоставить работнице, в скором. Если ей положен очередной отпуск, то перед декретом ей его обязаны дать. Я сама так делала, ушла в отпуск, а из него прямо в декрет!) ну вообще если попросить поставить отпуск,то могут и навстречу пойти. я вот тоже отгуляла в июле,а.
все пособия (по БиР, по уходу за ребенком, по временной нетрудоспосбности) назначаются от начисленной (т.е. до вычета НДФЛ) заработной платы. в расчет берется заработная плата начисленная за 201 и 2022 г. либо заработная плата.
Право на педагогический стаж
- Длина педагогического стажа: Длина педагогического стажа определяется включением периодов работы, проведенных педагогом в образовательном учреждении. В некоторых случаях к педагогическому стажу могут быть добавлены определенные категории дополнительных условий, такие как декретный отпуск.
- Влияние декретного отпуска: Вопрос о включении декретного отпуска в педагогический стаж варьируется в зависимости от законодательства и правил, установленных в соответствующей стране или регионе. В 2023 году декретный отпуск может быть признан включаемым в педагогический стаж либо в определенных случаях, либо в полном объеме.
- Значение педагогического стажа: Педагогический стаж играет важную роль при определении заработной платы, пенсии и других социальных и трудовых прав педагогов. При учете декретного отпуска в педагогический стаж, обеспечивается учет периодов временного отсутствия из-за рождения детей или выполнения родительских обязанностей.
- Регулирование педагогического стажа: Правила, касающиеся педагогического стажа и его включения, могут различаться в зависимости от законодательства и политики соответствующей страны или региона. Они могут быть установлены как на уровне государства, так и на уровне образовательных учреждений.
Таким образом, наличие декретного отпуска может влиять на педагогический стаж в 2023 году, в зависимости от законодательства и политики, установленных в конкретной стране или регионе. Однако, обычно декретный отпуск признается включаемым в педагогический стаж, чтобы учитывать периоды временного отсутствия педагога из-за выполнения родительских обязанностей.
Отпуск учителя: отвечаем на распространенные вопросы
У педагогов есть право воспользоваться длинным дополнительным отпуском (ст. 335 ТК РФ). Раз в 10 лет, имея непрерывный стаж педагогической деятельности, можно уйти на целый год в оплачиваемый отпуск.
Основные правила, как подсчитывается стаж для этого отпуска, какие гарантии на его период есть у учителя, – все это расписано в приказе Министерства образования и науки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» (далее – приказ № 644).
Пока преподаватель будет отдыхать, его нельзя перевести на другую должность, просто так снизить ему нагрузку или уволить по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации организации).
Точная продолжительность такого отпуска (год – это максимальный срок), очередность его предоставления в организации, еще ряд вопросов должны быть урегулированы в коллективном договоре (п. 5 приказа № 644).
Кроме этого, у учителей есть право на любые другие дополнительные отпуска, как и у всех работников – за ненормированный рабочий день, за вредные условия труда и другие. В статье 116 ТК РФ работодателю предоставлено право самостоятельно установить для своих сотрудников любые дополнительные отпуска.
Для целей настоящей Политики применяются термины и определения, указанные в Пользовательском соглашении, а равно поименованные в настоящей Политике.
Субъект персональных данных – Пользователь, прошедший регистрацию на Портале и предоставивший свои персональные данные в целях получения персонализированного ресурса и сервиса, а так же доступа к расширенному функционалу Портала.
Оператор обработки персональных данных — ИП Балыко Елена Николаевна, ИНН 505000901495, ОГРН 308505024000041.
Лицо, осуществляющее обработку персональных данных (далее – Обработчик) по поручению Оператора – ООО «Твои образовательные решения», ИНН 7720308722, ОГРН 1157746619656, 111399, г. Москва, ул. Мартеновская, д.5, помещение 1, ком. 2
Субъект персональных данных – Пользователь, прошедший регистрацию на Портале и предоставивший свои персональные данные в целях получения персонализированного ресурса и сервиса, а так же доступа к расширенному функционалу Портала.
Лицо, осуществляющее обработку персональных данных (далее – Обработчик) по поручению Оператора – ООО «Твои образовательные решения», ИНН 7720308722, ОГРН 1157746619656, 111399, г. Москва, ул. Мартеновская, д.5, помещение 1, ком. 2
Субъект персональных данных – Пользователь, прошедший регистрацию на Портале и предоставивший свои персональные данные в целях получения персонализированного ресурса и сервиса, а так же доступа к расширенному функционалу Портала.
Статья 49 Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012 говорит, что проведение оценки профессиональных качеств педагога — это обязательное мероприятие. Аттестационная комиссия на соответствие занимаемой должности ждет каждого работника раз в пять лет. Для сравнения, получение категории — это право, а не обязанность учителя. Соответствующую оценку в этом случае он проходит добровольно.
Процедура аттестации на соответствие занимаемой должности регламентируется Приказами Министерства образования:
- для учителей — Приказ № 276 от 07.04.2014;
- для вузовских преподавателей — Приказ № 293 от 30.03.2015.
В дошкольном учреждении аттестация на соответствие занимаемой должности воспитателя проходит по тому же принципу, что и для школьного учителя.
Кто имеет право на образовательный стаж?
- Учителя и преподаватели. Учителя всех уровней от начальной школы до университета, а также преподаватели различных предметов и дисциплин имеют право на образовательный стаж. Это включает в себя и учителей дополнительного образования и репетиторов.
- Научные сотрудники и аспиранты. Работники научных учреждений и ученые, а также аспиранты, которые занимаются педагогической деятельностью, также имеют право на образовательный стаж.
- Воспитатели и педагоги-психологи в дошкольных учреждениях. Работники дошкольных учреждений, занимающиеся воспитательной и психологической работой с детьми, также имеют право на образовательный стаж.
- Другие работники образовательных учреждений. Это включает в себя административный персонал, библиотекарей, лабораторных помощников и других работников, выполняющих педагогические функции.
Образовательный стаж является важным показателем опыта и профессионализма в педагогической сфере. Он учитывается при присуждении званий, повышении квалификации, участии в конкурсах и других профессиональных мероприятиях. Получение образовательного стажа требует выполнения определенных условий и прохождения аттестации или аттестационных испытаний.
Комплект документов для получения декретного отпуска учителя
Для учителя, находящегося на периоде декретного отпуска, включаемый в общий педагогический стаж, есть право на оформление документов для получения такого отпуска.
В комплект документов для получения декретного отпуска учителя должны быть следующие документы:
- Заявление на декретный отпуск.
- Документы, подтверждающие уход за малышом (ребенком) в период отпуска:
- Свидетельство о рождении ребенка.
- Медицинское свидетельство о состоянии здоровья ребенка.
- Документы, подтверждающие необходимость ухода за ребенком в период декретного отпуска (например, справка с работы о декретном отпуске, копия паспорта ребенка, копия свидетельства о браке или о расторжении брака).
- Трудовая книжка, в которой указаны все места работы учителя.
- Трудовые договоры (если имеются) или иные документы, подтверждающие учебную и педагогическую работу.
- Копия страхового полиса.
- Справка из медицинского учреждения о состоянии здоровья учителя.
- Другие документы, подтверждающие наличие страхового случая (например, справка о временной нетрудоспособности).
Подходящая комплектация и своевременное предоставление всех указанных документов поможет учителю получить декретный отпуск и оформить его правильно.
Какие документы придется оформлять
Чтобы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, необходимо написать заявление на имя директора организации. Образец такого документа вам предоставят в отделе кадров.
На оформление отпуска по уходу за ребенком тоже придется писать заявление, но к нему уже нужно приложить ряд подтверждающих документов. Дело в том, что подобный отпуск сопровождается выплатой пособия в размере 40% от заработка за предыдущие 2 года. Чтобы получать его до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года, понадобятся:
- свидетельство о рождении ребенка;
- справка с места работы его отца о том, что он не пользуется соответствующим отпуском и заявление на пособие не писал.
Ежемесячные выплаты будут производиться до того момента, пока ребенок не достиг возраста полутора лет.
Если педагог планирует находиться в отпуске до достижения малышом трехлетнего возраста, необходимо прийти в отдел кадров учебного заведения и написать соответствующее заявление. При этом следует иметь в виду, что на поддержку государства далее рассчитывать не придется. Пособие от работодателя на ребенка до 3 лет существует, но его размер удручающе мал — всего 50 руб. (указ Президента РФ от 30.05.1994 №1110).