Увольнение по нарушению контракта — это серьезное событие, и с ним связаны определенные положения и правила. Чтобы ознакомиться с этими правилами и понять, какие последствия могут быть положены за несоблюдение контрактной дисциплины, полезно обратиться к профессиональному юристу.
Какие условия существуют для расторжения контракта?
- Несоблюдение условий контракта, предусмотренных министерством обороны;
- Нарушение порядка и дисциплины, установленных военнослужащим;
- Увольнение по собственному желанию.
Что значит уволить военнослужащего по нарушению контракта?
Увольнение по нарушению контракта — это процедура расторжения контрактных условий, если служащий не соблюдает установленные правила и порядок.
Какие последствия грозят за увольнение по нарушению контракта?
За увольнение по нарушению контракта могут быть применены следующие меры:
- Выплата денежного возмещения за расторжение контракта;
- Взыскание с военнослужащего ущерба, причиненного несоблюдением его обязательств;
- Составление служебного розыска;
- Направление рапорта в органы военной прокуратуры.
Увольнение по нук не хотят
2.
Максимум на что они способны это ПНС.
3.Даже если и передатут в прокуратуру в чем я сильно сомневаюсь дело возбуждать не будут, буду Вас воспитывать замплиты. Согласно подпункту «в» пункта 2 статьи 51 Федерального закона Российской Федерации от 28 марта 1998 года № 53 «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы в связи с несоблюдением условий контракта со стороны военнослужащего.
Причем совершение военнослужащим дисциплинарного проступка должно быть существенным или систематическим.
Под существенным нарушением подразумевается совершение военнослужащим одного из грубых дисциплинарных проступков, перечисленных в Приложении № 7 Дисциплинарного устава Вооруженных Сил Российской Федерации. Совершение же военнослужащим систематических проступков – неоднократность нарушения воинской дисциплины – подразумевается нарушение воинской дисциплины более двух раз в короткие сроки (не менее трех).
Когда возможно досрочное увольнение
Законодательные нормы, дающие права на досрочное увольнение с военной службы, подробно изложены в ФЗ №53.
Согласно ст.51, расторгнуть соглашение с МО раньше срока военнослужащий может по:
- собственной инициативе;
- решению командира;
- вине сложившихся обстоятельств.
Попав в условия, при которых военный вынужден бросать службу (п.1, ст.51), ему не приходится выбирать «статью» увольнения.
Продолжать службу не сможет тот, кто:
- признан негодным по состоянию здоровья, в соответствии с заключением ВВК;
- не может продолжить работу в своей должности из-за ограничений, наложенных медиками, а другой должности в МО для него нет;
- признан виновным по уголовной статье, лишен свободы, воинского звания или возможности и дальше занимать свой пост;
- совершил умышленные виновные действия и осужден условно;
- совершил противоправные действия, в результате чего потерял доверие руководства.
Также из армии исключают тех офицеров, прапорщиков и мичманов, которые сменили гражданство.
Кроме желания нужны объективные причины, объясняющие необходимость увольнения.
Ими могут стать:
- нежелание служить после окончания срока контракта, или наступил возраст выхода на пенсию, утвержденный для звания военного или его пола;
- невозможность продолжать службу в существующих условиях (когда прописанные в контракте права военного ущемляются, а обязанности МО в отношении его не исполняются);
- наличие уровня физического здоровья, препятствующего исполнению текущих обязанностей в полном объеме (признание военного ограниченно годным по заключению ВВК);
- необходимость покинуть службу, связанную с семейными сложностями;
- получение выборного или высокого государственного поста (избрание депутатом, назначение на должность в Совет Федерации и так далее).
Особо следует сказать о личных обстоятельствах, которые могут быть приняты в расчет комиссией при увольнении. Их количество не просто ограничено, но и строго регламентировано в законе.
Неисполнение договора со стороны начальства
Если командование существенно нарушает положения договора, то солдат имеет право на досрочное увольнение. Минобороны страны обязуется предоставить все привилегии для военных и членов семьи.
Контракт требует соблюдения и в случае, если есть существенные нарушения договор может быть расторгнут.
Такими нарушения могут быть:
- Отсутствие возможности осуществлять привилегии согласно Конституции;
- Нарушения, лишающие военного прав;
- Невозможность использовать гарантии и полномочия для армейца и его семьи.
Если контракт сорван больше трех раз, то солдат имеет право расторгнуть договор. В суд нужно обратиться в течение трех месяцев после нарушения прав. По истечению этого времени срок исковой давности заканчивается. Решение по каждому военному принимается в индивидуальном порядке.
Мужчина сам может уволиться, если происходят существенные расстройства по договору или:
- Солдат не может осуществить права;
- Члены семьи и служивый не могут воспользоваться выплатами и гарантиями.
Для того чтобы прекратить ведение деятельности нужно обратиться к командованию или подать в суд. Принимается во внимание индивидуальные обстоятельства, материальное положение и прочее. Только на основании всех фактов выносится решение.
Систематическими расстройствами положений являются проступки, повторяющиеся более трех раз за небольшой временной промежуток.
Если военнослужащий по контракту, уволенный по НУК, является участником накопительно-ипотечной системы (НИС), то в соответствии с п. 2 статьи 15 Федерального закона от 20.08.2004 № 117-ФЗ «О накопительно-ипотечной системе жилищного обеспечения военнослужащих» он будет обязан возвратить выплаченные государством суммы по договору целевого жилищного займа. Возврат должен производиться ежемесячными платежами в срок, не превышающий десяти лет. Кроме того, подлежат выплате денежные суммы в виде процентов, начисленные на сумму остатка задолженности со дня увольнения.
Если бывший военнослужащий не погашает указанный долг, ФГКУ «Росвоенипотека» имеет право принудительно реализовать жилье, находящееся в залоге. Вырученные средства направляются на оплату существующей задолженности, расходов, связанных с продажей, и на судебные издержки. Если после всех платежей деньги остаются, их отдают военнослужащему. В случае, когда денежных средств от продажи не хватило, уволенный контрактник продолжает оставаться должником и погашает оставшиеся долги самостоятельно.
Увольнение по НУК: судебная практика
Действующая в настоящее время судебная практика в вопросах увольнения военнослужащих опирается в основном на Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 8 от 29.05.2014. Относительно досрочного увольнения с военной службы в связи с невыполнением условий контракта в нем сказано, что данное основание может применяться к военнослужащим в порядке дисциплинарного взыскания и в порядке аттестации с учетом соответствия военнослужащего предъявляемым к нему требованиям.
Невыполнением условий контракта как основанием для досрочного увольнения военнослужащего с военной службы следует считать лишь значительные (существенные) отступления от требований законодательства о воинской обязанности и военной службе, которые могут выражаться, в частности, в совершении:
- виновных действий (бездействия), свидетельствующих об отсутствии у военнослужащего необходимых качеств для надлежащего выполнения обязанностей военной службы;
- одного из грубых дисциплинарных проступков, составы которых перечислены в пункте 2 статьи 28.5 Федерального закона «О статусе военнослужащих»;
- дисциплинарного проступка при наличии у него неснятых дисциплинарных взысканий;
- уголовно наказуемого деяния или административного правонарушения, за которое военнослужащий несет ответственность на общих основаниях;
- иных юридически значимых обстоятельств, позволяющих в силу специфики служебной деятельности военнослужащего сделать вывод о том, что он перестал удовлетворять требованиям законодательства о воинской обязанности и военной службе, предъявляемым к военнослужащим, проходящим военную службу по контракту.
Увольнение по НУК: судебная практика
Действующая судебная практика по вопросам увольнения военнослужащих в основном основана на Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 8 от 29 мая 2014 года. Что касается досрочного увольнения с военной службы за невыполнение условий контракта, то в нем говорится, что это основание может быть применено к призывникам в качестве дисциплинарного взыскания и в качестве доказательства, принимая во внимание факт выполнения призывником предъявляемых к нему требований.
Невыполнение условий контракта как основание для досрочного увольнения военнослужащего с военной службы должно рассматриваться только как существенное (значительное) отклонение от требований военной службы и законодательства о военной службе, которое может выражаться, в частности, в следующих действиях: а) неисполнение обязанностей военной службы; б) неисполнение обязанностей военной службы; в) неисполнение обязанностей военной службы; г) неисполнение обязанностей военной службы.
- виновные действия (бездействие), свидетельствующие об отсутствии у военнослужащего качеств, необходимых для надлежащего исполнения обязанностей военной службы;
- Один из основных дисциплинарных проступков, предусмотренных статьей 28(5)(2) Федерального закона «О статусе военнослужащих».
- Дисциплинарный проступок, влекущий за собой дисциплинарное взыскание, которое не было снято.
- Преступление или административное правонарушение, за которое военнослужащие несут общую ответственность
- иные юридически значимые обстоятельства, которые в силу специфики военной службы дают основание сделать вывод о том, что военнослужащий перестал соответствовать требованиям, установленным законами о военной службе и уставами о военной службе, предъявляемым к военнослужащим, проходящим военную службу по контракту.
Какова практика: в чью пользу принимаются решения
Судебная практика показывает, что нередки случаи, когда жалоба на увольнение в соответствии с правилами национальной службы, поданная военнослужащим, решается в его пользу. В большинстве случаев это происходит, когда командир нарушает процедуру увольнения или аттестации. Например, военнослужащий не присутствовал на заседании аттестационной комиссии, когда рассматривался вопрос о досрочном увольнении по ОКС. Также нередки случаи, когда увольнение признается незаконным, когда вина военнослужащего в дисциплинарном нарушении, которое послужило основанием для увольнения по ОКС, оказывается недоказанной.
Гораздо реже увольнение завербованного солдата в соответствии с ДНОК оставляют в силе, если он был осужден за уголовное преступление и получил наказание, не связанное с тюремным заключением или потерей воинского звания или привилегий. Однако есть примеры, когда Высокий суд отменял решения об увольнении даже в таких обстоятельствах — особенно если военнослужащий обладает положительной характеристикой и не подвергался дисциплинарным взысканиям в течение длительного периода времени.
Противоположный пример (суд оставляет в силе решение о прекращении командования) характерен для случаев, когда суд прекратил уголовное дело по нереабилитирующим основаниям (включая деятельное раскаяние) или когда стороны достигли соглашения (например, когда военнослужащий не по своей вине попал в ДТП с тяжкими последствиями). Такие же решения нередки в делах об общественно опасных административных правонарушениях (например, вождение в нетрезвом виде).
Увольнение сотрудника, не нарушившего условия договора: в чем вопрос, что приходит и что уходит — статья Трудового кодекса РФ.
Невыполнение военнослужащим условий контракта может стать основанием для его увольнения из Вооруженных Сил. Нарушение может быть связано с различными причинами, поэтому важно знать, какое именно дисциплинарное нарушение послужило основанием для принятия решения об увольнении. Если у вас есть вопросы о нарушении контракта, вам следует обратиться к юристу, который поможет вам разобраться в правилах и последствиях нарушения контракта.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает правила в отношении военнослужащих, проходящих военную службу по контракту. Она определяет, какие стороны могут быть основанием для увольнения, а также порядок наложения взысканий за нарушение условий контракта. Напомним, что армия обладает уникальными особенностями и что вопрос о дисциплинарных нарушениях рассматривается руководством Министерства обороны.
Одним из основных нарушений контракта является «несоблюдение воинской обязанности» (ч. I ст. 81 ТК РФ). Это может быть невыполнение приказов, нарушение воинской дисциплины и другие подобные проступки. В случае нарушения контракта к военнослужащему могут быть применены дисциплинарные взыскания, такие как осуждение, акты неадекватного поведения или ограничение свободы.
Если военнослужащий не согласен с решением об увольнении или дисциплинарном взыскании, ему следует обратиться к адвокату, который может помочь опротестовать это решение. Если имеет место нарушение контракта, важно знать, каковы права и обязанности сторон и как их можно защитить.
Если у вас возникли вопросы по поводу увольнения военнослужащего за несоблюдение условий контракта, целесообразно пообщаться с юристом, который поможет ответить на все имеющиеся вопросы и отстоять ваши права.
Нарушение контракта со стороны МО
Одной из особенностей военной службы является наличие контракта между военнослужащими и МО. Этот контракт определяет условия и требования, которым должны соответствовать обе стороны. Однако в ряде случаев возникают ситуации, когда МО не выполняет своих обязательств.
В таких случаях военнослужащие имеют право подать иск в суд на МО за нарушение условий контракта. Основаниями для судебного оспаривания могут быть невыплата заработной платы, несоблюдение условий труда, необоснованные дисциплинарные взыскания и другие нарушения.
Если МО нарушает условия контракта, военнослужащий может обратиться за консультацией и оценкой ситуации к юристу. Юрист поможет определить, какие действия следует предпринять дальше и какие права и возможности есть у военнослужащего.
Следует помнить, что причины нарушения контракта со стороны МО могут быть самыми разными. Они могут быть связаны как с организационными или финансовыми проблемами, так и с частными ошибками или злым умыслом отдельных сотрудников. В любом случае военный имеет право на защиту своих интересов.
При общении с юристом следует учитывать существующие процедуры и правила по нарушению контракта. Юрист поможет разобраться во всех вопросах и выработать правильную стратегию защиты своих прав. Кроме того, он может проконсультировать вас относительно дальнейших действий и предоставить информацию о возможных последствиях такого нарушения договора.
В конечном итоге нарушение контракта со стороны МО может повлечь за собой жалобу военного и увольнение. Однако при наличии доказательств и помощи юриста такие нарушения можно успешно оспорить и получить компенсацию.
Важно помнить, что каждая ситуация имеет свои особенности, поэтому при возникновении проблемы рекомендуется сразу же обратиться к юристу.
○ Понятие «несоблюдение условий контракта»
Для того, чтобы определить, что собой представляет «несоблюдение условий контракта» следует уяснить, что следует понимать под контрактом военнослужащего. Определенного правового определения данного понятия не существует.
Однако, наиболее полным представляется следующее определение контракту, которое дано в Постановлении Конституционного Суда РФ № 6-П 31 марта 2013 года – это особый правовой статус военнослужащего, который:
«добровольно принимает на себя обязательства соответствовать требованиям по занимаемой воинской должности и поддерживать необходимый уровень квалификации в течение срока действия контракта, добросовестно исполнять все общие, должностные и специальные обязанности, соблюдать общепринятые правила поведения и этики».
Таким образом, под несоблюдением условий контракта следует понимать нарушение со стороны военнослужащего особого правового статуса, который он принял на себя добровольно, заключив соответствующее письменное соглашение с военным ведомством. Статья 51 ФЗ № 53 предусматривает более тридцати, самых различных оснований, по которым можно уволить военнослужащего с военной службы. К ним относятся:
- Административные правонарушения.
- Уголовно-наказуемые деяния.
- Другие действия со стороны военнослужащего и военного ведомства.
✔ Совершение уголовно-наказуемого деяния
Данный вопрос следует рассматривать с двух позиций:
- Сам факт совершения преступления со стороны контрактника, не может выступать в качестве дисциплинарного основания, по которому можно досрочно уволить с военной службы в связи с невыполнением условий контракта. Применение такой меры возможно при наличии в действиях военнослужащего признаков дисциплинарного проступка, заключающегося в противоправном, виновном действии или бездействии. Однако, с момента совершения дисциплинарного проступка и до вынесения дисциплинарного взыскания не может пройти больше одного года.
- Если в отношении военнослужащего имеется обвинительный приговор суда, вступивший в законную силу, то данное обстоятельство представляет самостоятельное основание по его досрочному увольнению с военной службы.
Увольнение по НУК: судебная практика
Действующая в настоящее время судебная практика в вопросах увольнения военнослужащих опирается в основном на Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 8 от 29.05.2014. Относительно досрочного увольнения с военной службы в связи с невыполнением условий контракта в нем сказано, что данное основание может применяться к военнослужащим в порядке дисциплинарного взыскания и в порядке аттестации с учетом соответствия военнослужащего предъявляемым к нему требованиям.
Невыполнением условий контракта как основанием для досрочного увольнения военнослужащего с военной службы следует считать лишь значительные (существенные) отступления от требований законодательства о воинской обязанности и военной службе, которые могут выражаться, в частности, в совершении:
- виновных действий (бездействия), свидетельствующих об отсутствии у военнослужащего необходимых качеств для надлежащего выполнения обязанностей военной службы;
- одного из грубых дисциплинарных проступков, составы которых перечислены в пункте 2 статьи 28.5 Федерального закона «О статусе военнослужащих»;
- дисциплинарного проступка при наличии у него неснятых дисциплинарных взысканий;
- уголовно наказуемого деяния или административного правонарушения, за которое военнослужащий несет ответственность на общих основаниях;
- иных юридически значимых обстоятельств, позволяющих в силу специфики служебной деятельности военнослужащего сделать вывод о том, что он перестал удовлетворять требованиям законодательства о воинской обязанности и военной службе, предъявляемым к военнослужащим, проходящим военную службу по контракту.
Административное правонарушение или преступление
Если военнослужащим было совершено уголовное преступление или правонарушение, за которое он может быть привлечен к административной ответственности, его увольняют со службы. Сроки расторжения контракта с таким лицом законом не установлены. Кроме того, не существует конкретного списка административных правонарушений, за которые можно уволить военнослужащего.
Поэтому все случаи рассматриваются индивидуально, а договор может быть как расторгнут досрочно, так и не расторгнут вовсе. Если учесть, что согласно воинскому уставу каждый военнослужащий обязан соблюдать законы страны и быть примером для всех, то большинство административных правонарушений могут привести к увольнению.
Допустим, офицер был задержан за рулем транспортного средства в состоянии алкогольного опьянения. Данный факт будет приравнен к нарушению воинской дисциплины.
При этом человек будет уволен не конкретно за свой поступок, так как дважды за одно правонарушение наказывать нельзя. Увольнение со службы будет осуществлено по причине несоблюдения контракта со стороны военнослужащего. Если речь идет об уголовном преступлении, то такая мера используется только после вынесения судебного решения.
Процедура прекращения отношений с военнослужащим непроста. При ее проведении действия командующего должны согласовываться с законодательными нормами ВС и быть полностью доказанными.
При наличии грубого дисциплинарного проступка или административного нарушения процесс увольнения начинается с того, что проводится аттестация.
Специальная комиссия дает оценку тем действиям, которые совершил военный. Без проведения предварительной аттестационной разборки деяния нанимателя могут быть оспорены как неправомерные. После того как факт вины установлен издается приказ об увольнении.
Расторжение контракта по причине нарушений со стороны военнослужащего, влечет потерю многих льгот и привилегий и даже невозможность далее нести службу в рядах ВС. Поэтому в некоторых случаях процесс может переводиться в разряд ухода по собственному желанию. Подается рапорт от имени нарушителя, но уволиться таким образом можно далеко не всегда.
Последствия увольнения по НУК
Если матпомощь была выплачена военному до его увольнения по НУК, то возврату она не подлежит.
Применение такой формы взыскания к военнослужащему как увольнение по причинам несоблюдения условий контракта, влечет за собой ряд негативных последствий:
- лишение пособия по увольнению;
- лишение премий за исполнение обязанностей по должности;
- отсутствие права на получение материальной помощи за год;
- возврат государству суммы займа и процентов по военной ипотеке;
- невыплата государством средств, дополняющих накопления;
- возмещение средств, каковые были затрачены на обучение контрактника;
- сложности с дальнейшим трудоустройством в иные силовые структуры.
Поделитесь вашим опытом службы. Удалось ли вам или кому-либо из сослуживцев доказать факты нарушения контракта со стороны Минобороны? Как на практике происходит увольнение из армии по дискредитирующим основаниям, какие последствия ощущает уволенный гражданин?
Военным законодательством закреплена возможность увольнения со службы любого военнослужащего, если им были допущены нарушения условий, которые предусмотрены заключенным между ним и военным ведомством контрактом. Данное основание применяется лишь в случае серьезного отступления от норм военного права. Подобные действия со стороны офицера (или прапорщика), как правило, представляют собой совершение уголовно наказуемого деяния (преступления), дисциплинарного или административного правонарушения.
Сегодня мы подробно разберем все возможные основания для увольнения военнослужащего по несоблюдению условий контракта, а также поговорим о том, что положено военнослужащему в данной ситуации.
Порядок увольнения и последствия
Несоблюдение военнослужащим условий воинской службы может привести к увольнению из армии. Причины увольнения могут быть разные — от нарушения дисциплины до несоблюдения воинских расчетов. В случае увольнения по несоблюдению условий контракта военнослужащий может быть лишен жилища и имущества, полученного по ипотечной программе.
Для того чтобы понять, каков порядок увольнения и какие последствия могут грозить увольняемому военнослужащему, необходимо помнить, что ответы на все вопросы можно найти в действующих законах и положениях Министерства обороны.
В случае увольнения по несоблюдению условий контракта военнослужащему может быть предъявлено дисциплинарное взыскание, а также произведено понуждение к возврату денежных средств, полученных от Министерства обороны. Кроме того, увольняемому военнослужащему могут быть уплачены компенсационные выплаты по ипотечной программе, если он является участником такой программы.